主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任离职。） 2、公司没给本人买 辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定 ...
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号文件第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的， 终止或解除劳动关系，为职工办理退职。又根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发〔1994〕481号）第六条规定，可以看出，完全 ...
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，内容是：培训后三年内若辞职或者因自身表现遭公司辞退的情况下，一律按照工作时间比例赔偿培训费（培训费包括培训期间的工资及福利待遇、培训费用、交通费、食宿费等 因公司担心试用期内职员签订了合同又辞职,试用期后才正式签订劳动合同），此次培训为期20天（培训已结束），按照所签订的培训协议，假使未工作满三年， ...
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，公司与2011年1月26日以快递方式寄“关于解除劳动合同的通知”到我家，理由（由于你严重违反公司规章-假期休完三天内未回来上班，公司决定2011年1月 与你解除 孩子结果回到佛山的家就收到此通知，就对于个人家理的事进行呢调整，想着反正工作没有呢，孩子也只有5个月就打算自己带孩子，就把请的人又打发回家 ...
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我现在在北京某公司工作，当初劳动合同是和中智这种人事代理公司签订，并把我指派到现在的公司工作，但工资发放形式是现在工作的公司把工资费用打给中智 公司已经2个月没有发放工资了，不知道我能否直接向中智要工资，现在还在合同期内，我该采取什么比较合适的方式维权？谢谢再补充一下： 现代表我们团队咨询： 看了合同 ...
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； 3、乙方是甲方出资研修、出国考察、对外交流项目的工作者； 4、乙方是利用工作时间进行学历类、专业类、资格类等的培训者。 五、培训费用： 1、甲方 、培训后拒绝对甲方员工进行内部培训等。 九、其他事项 本协议是双方劳动合同的一个附件，和其他合同分别执行，具有相同的法律效力，如约定的服务期限与劳动合同 ...
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补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）中关于劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 其中主管部门是指？另外集团内如A子公司经营出现问题，集团公司是否有权在不与员工商量的情况下调员工去B子公司上班， ...
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我家现住房即小林汽车站住宅楼二楼西侧一套（所有权证号为021-0155）属本人原工作单位分配给我家居住使用的，自2000年1月起，汽运总公司开始向我收取租金， 总公司的财产后未主动向我收取租金。2006年8月18日捷龙公司与我解除劳动合同。2007年12月26日，捷龙公司在未向我家告知优先购买权的情况 ...
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请问：农村电工到底电什么体制，农电工工作在国家电网的最前沿，这次要让电工签劳动派遣合同，农电工有没有权力用法律来维护自己的权益。：1999-5-4 用电同价后应纳入供电企业成本，由县供电企业统一发放。要坚决杜绝供电营业所人员聘用过程中的不正之风。 2001国家经济贸易委员会下发关于进行农村电力体制改革 ...
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科技有限公司（前宁波御通网络科技有限公司），入职前谈及有关于转正要求，当时说是30万业绩在3个月内达到就可以申请转正，但是在7月2日我在完成36. 是这个情况我当初也不会选择入职到这家公司。 该公司在本人入职3个月前后从未签订劳动合同、并且对本人进行提成克扣 请问这个情况下公司有触犯哪些劳动法律 如果 ...
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