方式： （1）每月出勤天数=28天/30天当月，29天/当月31天 （2）加班费计算方法：底薪（除以）28天（29天）（除以）8小时=每小时加班费 （ （1）每月出勤天数=（一年天数-星期六、日）（除以）月份/年 （2）平时加班费=（基本工资除以21.75天除以8小时）乘以1.5倍 （3）周六日加班费 ...
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采用标准工时制工作。可是该公司一直不建立考勤计时系统，常常让我加班，又不给加班费，也没有调休。 我于2012年1月16号提出辞职，公司领导也同意，并协商 离职证明书。可是我提出结算工资和加班费时遭到拒绝，以各种理由拒不支付我的工资和加班费。 他们想我是外省（河南省）的人，只要拖到我离开海南省，我在千里 ...
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第三、四季度由于工作量突然加大，2010年7月至12月期间产生的加班未支付加班费及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班），时任 实行了新的薪酬改革及人事部认定我的加班已过期作废为由拒绝我的调休及给加班费的请求。（留有当时历任业务领导对加班认可的签字原件、时任领导认可的延期调休 ...
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周日加班费远不止判决数目. 3,法定节假日,以单位有发放值班补助为由,不予支持该加班费! 4,25%的加班经济赔偿,以单位未拒绝支付加班费为由,不予支持.可事实单位两年来从未支付一切加班费. 请问 ...
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劳动仲裁。还告知我注意看一下自己的劳动合同，有一种合同是不用向我支付加班费的。请问有这种合同么？这种合同合法么？这种合同的特征是什么？我们集团在 到汉阳区劳动局去咨询，他们居然跟我说，只要发给我的工资只要高于900，不管有没有加班费都符合规定。我很是怀疑我们集团已经和他们达成某种交易。我要申请仲裁能到 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 和第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动 ； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
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底薪除按我们当月应当出勤天数除八个日常出勤小时再乘以1.5为我们加班费，乘以2为周末加班费，以三月份为例，应出勤天数为23，该月平时 为:2000÷23÷8×1.5=16.3，周末加班费为:2000÷23÷8×2=21.7，可是当时她们公司招聘的时候说的是平时加班费18.9，周末加班25，现在这个公司 ...
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您好，因为加班费基数问题 发加班费少了，合同中是规定按劳动法发放。单位不给补发加班费差额，属于被迫离职吗？单位知道我要仲裁 把加班后未发的加班费给发了 克扣的工资给我转账了。（工资3000，单位按2000基数计算，加班费少发的部分不补发）...
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工作加班不给加班费，我是不是有权利要加班费，公司规定管理层没有加班费，但是一开始并没有跟我说明。我就想知道一下，我是不是加班了就有权要加班费。...
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公司发工资和加班费分开发，工资从银行卡上发，加班费发现金，然后公司从加班费扣除个人所得税，却没交到税务局，我能查到工资扣的税，却没有加班费的税，这种情况我能要求公司给经济补偿吗？不想在这种公司做了。...
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