8小时制，压一个月工资，平时忙的时候每天都要1-2个小时的班，而且老板不给加班费，如果周末有加班老板说只按照平时的工资来给，工作一年了，给他白加了无数个班 一份，还有我的辞职申请，上面有老板的签名答应2月2号辞职（没盖公章，这算证据么？假如老板否认，说不是他签的，或者是我无中生有的，我该怎么办），这个 ...
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每天早上8点20上班晚上9点30下班。遇到周末早上8点20上班。晚上10点下班。做一天休息一天。请问，这样的情况每天超过了8小时。但是周时间没有超过40小时。我能申请加班工资吗...
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2013年10月正班时间我请了12天病假，在周末加班两天，请问工资怎么算 ，加班时间会被冲抵吗？...
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公司试用期不签合同周六上班没有保险当时说等过了试用期，再改周末休息和上保险，但是现在要签正式合同了，公司没有在合同上面写工资只是口头上说了下，合同 包括公司应当缴纳的那一部分，如果不签就算自动离职，这家公司是刚成立的我们30个人是第一批员工，不知道该怎么办平常加班也是不够半天不算加班，也没有双倍加班费...
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我们培训学校工资分两部分，一部分是行政工资，一部分是周末上课的课时费。但是五一端午等假日都安排上课了，公司规定是没有行政工资的，也就是只发当天上课的课时费，没有加班费。请问这样的加班，属于法定假日三倍工资的范围吗？...
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我这公司是靠每月产值计算工资 10月2日到10月6日上班期间能得到双倍加班工资吗 像这种靠产值给员工发工资的问题 我能要到周末上班时的加班工资吗 “所有员工严格按照公司的考核时间上下班，因生产任务需要加班者，不得以任何借口逃避”请问这个算“强制加班”吗？我如果去劳动仲裁 能胜诉吗...
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我这公司是靠每月产值计算工资 10月2日到10月6日上班期间能得到双倍加班工资吗 像这种靠产值给员工发工资的问题 我能要到周末上班时的加班工资吗 “所有员工严格按照公司的考核时间上下班，因生产任务需要加班者，不得以任何借口逃避”请问这个算“强制加班”吗？我如果去劳动仲裁 能胜诉吗...
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10个月没到公司上班了，公司也没联系过我。我算是被公司开除了么？还是算什么呢？现在合同都到期了。保险还在公司里。我不想干了。想拿回我的保险。我该怎么办？10个月没去上班，是因为公司总强制加班。平日加班费只给1倍。周末加班只让串休。过节（例如：过年，十一这样的假）加班按正常上班。所以不想干 ...
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1.5倍算加班，满足68个小时以后有22个小时算周末双倍加班计算，再超出22个小时以后又算到1.5倍加班费，（每个月只有22个小时双倍加班费） 计算 每个月出勤21.75天，也就是周一到周五是正常工作日，如果少了一天就会挪周末的来补。 举例：2015年5月1号劳动节是周五，这个算是法定节假日，按照周一 ...
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吗？3.平时和周末又值班又参加生产任务工作和事故处理，夜班有时也处理事故，有加班费没有？周末值班不算加班，但是遇到事故处理不当一样下岗（扣的钱起码上千）。值班责任那么大却没有值班津贴和加班费。对于重庆供电段私自搞的不合理制度我应该怎么办？可以要求他补偿我10年前的值班费用吗 ...
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