们四处申诉，向各级党政部门、司法机关反映情况。但是，当地劳动仲裁部门仲裁：“已超过法定的仲裁时效”；禹州市信访局、许昌市信访局、河南省信访局三级信访机关复查复核 中出现的情况，不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议 ...
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上诉法院，法院驳回用人单位诉求 原仲裁裁决，是否有效？ 合法的仲裁裁定是有效的， 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释， 第17条；劳动 ，法院若驳回不受理，仲裁裁决，无效，劳动争议案件， 将永无天日，国家依法治国，何在，无从谈起。 如果劳动仲裁裁决书，一方上诉，不管是否对错合法， ...
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补缴养老保险和支付工资经济补偿的判决写在一份裁决书上；用人单位不服向法院上诉，法院判决经济补偿等按仲裁裁决但养老保险法院不受理，驳回对方其他诉讼请求。单位再上诉， ；找政府，也不管，说这已经过法院判决我们管不了；找劳动监察大队，说监察大队罚用人单位款，不能为本人解决养老保险缴纳问题。劳动者投诉无门，该 ...
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关系，福州温泉会展中心的承接单位实际上也就是被上诉人（一）！上诉人是为被上诉人（一）付出劳动的。上诉人已经经过劳动仲裁程序后起诉到法院的，而一审 和错误的裁定，实在是与政府不断强调民生和构建社会和谐稳定不相符！因此，上诉人不服、不解！故特提向福建省高级人民法院提起申诉 ，请求高级人民法院 撤销一审二审 ...
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的国家规定的标准工时制，需要加班时被申请人需要向申请人额外支付加班费。在劳动仲裁庭审过程中，被申请人代理人宣称：申请人的工资中包括加班费。被申请人的话可以 上诉人部分非工作时间发送的邮件进行公证，并不能证明上诉人所主张的其在被上诉人单位工作期间一直存在加班的事实。一审，二审法院偏袒被申请人，为被申请人 ...
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争议纠纷，现已经过劳动仲裁和一审，本人是申请人和原告，被申请人和被告都是原单位的人力资源部的经理，一审支持了我的诉讼请求，现原单位已上诉，下个星期 处可能就隐藏在仲裁庭和法庭办公楼附近的某个角落里，然后再由这个人或某个人口述后，再由人力资源部经理复述。现在下星期就要进入二审程序了，我想知道如果防止这种 ...
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争议纠纷，现已经过劳动仲裁和一审，本人是申请人和原告，被申请人和被告都是原单位的人力资源部的经理，一审支持了我的诉讼请求，现原单位已上诉，下个星期 处可能就隐藏在仲裁庭和法庭办公楼附近的某个角落里，然后再由这个人或某个人口述后，再由人力资源部经理复述。现在下星期就要进入二审程序了，我想知道如果防止这种 ...
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对我下了解雇通知书，我第一时间申请了劳动仲裁，要求撤销解雇通知书，恢复劳动关系。案件已经受理，等待先行调解。目前我对单位违法的地方进行了追加诉求，想 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故，被诉人如对以上诉求有异议，被诉人有举证责任，请被诉人出示2009年度劳动 ...
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号判决：撤消（67）岳法刑第77号判决，对本人宣告无罪。 宣告无罪后由于原工作单位已调离四川省苦找了二十多年均未找到。期间多次上访北京中央均无结果 2月16日向湖北省高级人民法院提交：民事申诉状时，受理窗口的工作人员看完本人提交的劳动仲裁书，区法院民事裁定书，中级法院民事裁定书后对本人说：判你有罪的是 ...
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无年限，无竞业限制补偿金金额，目前原公司劳动仲裁我，仲裁离开目前单位和赔偿20万违约金，昨日闵行区劳动仲裁审判下来后，认为这份协议有效，我需要遵守竟业 仲裁我必须离开现工作单位，但仲裁中的赔偿20万违约金被驳回 由于我是2011年8月份离开原公司，现已经工作一年，劳动仲裁建议我不要上诉，因为原公司可以 ...
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