。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全及有关规章制度培训。 三、劳动报酬 第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第八 合同变更、解除、终止、续订 第十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十二条 订立本合同所依据 ...
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劳动关系，至今已在公司工作了8个月。现由于公司不及时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者缴纳社会保险费等原因,本人依据《中华人民共和国劳动法》、《 支付本人20XX年XX月以及20XX年XX月全部工资(包括全部加班费)，请公司按照相关法律法规规定及时足额补缴本人与公司劳动合同期内的社会保险等费用，并按照《 ...
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单位义务。 三、自协议生效日起，乙方与丙方建立劳动关系，双方另行签订书面劳动合同。 四、甲方向丙方支付劳动报酬、缴交社会保险费等的截止日期为本协议生效日。 若新《劳动合同》亦未涉及的，由乙、丙双方遵照相关法律法规，协商确定。 七、本协议任何条款依相关法律及程序确定为无效的，不影响本协议其他条款及《劳动 ...
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： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。 一、本劳动 工作时间 因工作性质特殊，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门批准后，乙方实行不定时工作制。 四、劳动报酬 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 ...
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的质量标准。 三、工作时间 第4条 执行定时工作制（具体见工作安排） 四、劳动报酬 第5条甲方的工资分配遵循按劳分配原则。 第6条执行岗位工资制，乙方完成 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第12条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第13条订立本合同所依据的 ...
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劳动合同里明确写着我的工作岗位是管理部助手，工作时间是标准工时工作制！只是在劳动报酬一栏里写的却是最低工资（正常出勤的月基本工资）！我觉得用人单位“ 我终止劳动合同，公司的行为显然已经严重违反了国家法律法规，侵犯了残疾人的劳动保护权，我对此表示失望和愤怒！ 我想咨询以下问题： 1，公司的行为是否违反了 ...
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的工资人民币1000元整； 4.被诉人补足2009年11月试用期间低于最低工资标准部分的劳动报酬70元； 5.请求裁决被申请人补缴自参加工作之日2008年11月起至 合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”以及第四十六条、第四十七条之 ...
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保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 问题1. 这其中第二条，未及时足额，请问：多长时间没支付 年3月底，现在尚未给我缴纳保险？那是不是就符合解除劳动合同规定？若符合，安相关法规，是否可以要求公司支付没有缴纳的保险费？ 问题3.如可以依法解除 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 三、经济补偿事项 甲方决定提出与乙方解除劳务关系，并要乙方求合法补偿未签署 ...
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负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果签订的 ...
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