造成公司经济损失4900元，现已与公司解除劳动合同，我还会受到什么法律上的处罚吗？ 问题补充： 因老板让我帮他预定德国酒店然后再取消，以便打印出预约单去办理德国签证， 也批准了，离职证明也有了，我明天就不用来上班了，那我还需要但多少责任呢我已经离职了，而且离职证明上有写从今不再与公司有任何劳资纠纷。...
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经理又去问了老板。最后得到的答案是，我的工资暂时不发，还要追究我对厂里造成损失的责任倒追究过，我辞职的时候怎么又不说。再说，那些所谓的损失都是厂里遗留的问题，我只是一个普通的操作工，又不是什么领导，干什么，能不能干，都请示过领导的，怎么我一辞职到又要我承担什么责任了。 还有，我在哪里干了大半年，也没 ...
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经理又去问了老板。最后得到的答案是，我的工资暂时不发，还要追究我对厂里造成损失的责任倒追究过，我辞职的时候怎么又不说。再说，那些所谓的损失都是厂里遗留的问题，我只是一个普通的操作工，又不是什么领导，干什么，能不能干，都请示过领导的，怎么我一辞职到又要我承担什么责任了。 还有，我在哪里干了大半年，也没 ...
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经理又去问了老板。最后得到的答案是，我的工资暂时不发，还要追究我对厂里造成损失的责任倒追究过，我辞职的时候怎么又不说。再说，那些所谓的损失都是厂里遗留的问题，我只是一个普通的操作工，又不是什么领导，干什么，能不能干，都请示过领导的，怎么我一辞职到又要我承担什么责任了。 还有，我在哪里干了大半年，也没 ...
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因劳资纠纷，原员工要求补发奖金，我司在劳动合同及公司规章制度中没有规定过奖金制度，但一般是按照业绩来发放，原员工已提出辞职但仍追讨奖金，我司主张奖金非劳动合同规定的劳动报酬，需由公司视情况发放，请问如何答辩？...
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咨询一下公司已经让员工签署《员工手册》并同时把《员工手册》交给员工，现在因劳资纠纷，公司主张员工违反《员工手册》，但该员工否认看到过这份《员工手册》，该如何答辩？...
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我属于发货方，货物对方已接受，中间收货方发邮件通知说其中的几款在这批货物中不需要，要求退货，我方因为工作忙的原因未予以处理，货物无质量问题，在我方未接到任何书面通知和接受收货方退货的书面通知的情况下，收货方单方面将货物退回，现我方公司将责任归咎与本人身上，要求我承担货物的成本损失 ...
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今年6月6日，本人在某手机专卖店打工，是本店财务招聘，前任店长审核的。在6月底接到前任店长通知，新员工第一个月不发工资，次月发工资，第二天我认为这样不合理，决定7月6号离职，这样正好一个月。随后到了7月4号左右，新任店长跟我商量，根据公司规定：离职必须提前一个月通知公司，否则当月工资全没了。而且新 ...
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何意？另外单位还请了律师，在找我在单位时所犯的错误。。。。。现在他们在故意拖延时间这个官司从去年11月至今。。。。尚无结果。 问题补充：现在对方请律师向上一级法院（中级人民法院）提起撤诉，并告知我向法院申请强制支付无效。现在法官在进行调解。如果对方不同意只有从新起诉。我该如何应对？...
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何意？另外单位还请了律师，在找我在单位时所犯的错误。。。。。现在他们在故意拖延时间这个官司从去年11月至今。。。。尚无结果。 问题补充：现在对方请律师向上一级法院（中级人民法院）提起撤诉，并告知我向法院申请强制支付无效。现在法官在进行调解。如果对方不同意只有从新起诉。我该如何应对？...
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