劳动者主动提出辞职以避免向劳动者作出经济补偿的不正当行为应视为被告未提供劳动条件，我是这么在庭上强调的。其法律依据是《劳动合同法》第39条~《劳动合同实施条例》第18条等法律的规定！按照法官的逻辑我只能等死罢了！我没劳动权！根据(三)涉及劳动关系解除，用人单位不能举证证明解除时间的 ...
//www.110.com/ask/question-2851207.html-了解详情
合同法》第八十二条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 现 劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法出具 ...
//www.110.com/ask/question-403182.html-了解详情
，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，4个回复在一个生产鞋子的公司私自帮助别人生产两双鞋子有没触犯到 回复工作满10年的事业单位改制职工如何与新公司签订劳动合同？工龄怎么算？1个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付 ...
//www.110.com/ask/question-9639321.html-了解详情
何律师你好，我想请问一下，劳动者在与用人单位协商解除劳动合同后，用人单位是否需要向劳动者支付一定的经济补偿，补偿又是多少，而劳动者与用人单位解除劳动合同一周后希望直接回原单位工作，继续履行劳动合同，这个要求是否合理，有哪些法律法规方面的依据呢...
//www.110.com/ask/question-7567891.html-了解详情
单位向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除合同，但又没给经济补偿金，后来用人单位以劳动者在试用期不符合岗位要求为由，坚持认为公司有权单方解除，这时劳动者应该如何才能让单位给赔偿金...
//www.110.com/ask/question-4699582.html-了解详情
薛广武对我怀恨在心，不给安排工作，让我待岗。有目地的让其家属与我发生冲突。随后，在他的怂恿下，公司以我辱骂殴打公司法人代表的行为 11月，向张家口市桥西人民法院提起诉讼，法院审理认为：劳动者的劳动权利受法律保护，用人单位非法定事由，不得单方与劳动者解除劳动合同关系。本案也不符合《劳动法》《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ask/question-1147992.html-了解详情
9月份的参保人数， 包括我们解除劳动合同的人员。结果用人单位向劳动者要当月的保险费用（公司+个人总计400多元），用人单位要求劳动者缴纳9月份的保险费用，然后给 保险手续；另该用人单位未支付劳动者经济补偿，（按照劳动合同法，劳动者每在用人单位工作满一年，用人单位应该支付劳动者一个月的工资）请各位律师 ...
//www.110.com/ask/question-714121.html-了解详情
主管与老板娘性格不合为由突然解除了与该主管的劳动合同关系，双方签订了3年期限的劳动合同，试用期3个月，是在第3个月解除劳动合同的，该项主管的 起诉追究劳动者的法律责任？另外，请问劳动者请求仲裁裁决撤销用人单位违法解除劳动合同关系的行为无效，要求用人单位支付自违法解除劳动合同之日起至仲裁裁生效之日期间的 ...
//www.110.com/ask/question-4784526.html-了解详情
了），清远汽车配件厂为我提供焊工培训（让劳务派遣工做焊工好像也违反劳动法吧！），也签订合同，因为清远爱机汽车配件公司订单减少需要裁员，两份劳动合同都 履行。你可以要求支付二倍工资。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。...
//www.110.com/ask/question-6438654.html-了解详情
【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 中关于医疗补助，2008年没有要求给予医疗补助，而1995有以 ...
//www.110.com/ask/question-1148762.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务