劳务派遣合同，此后每年一签，今年2月 又签了一年，现在单位要求辞退，我应该提出什么赔偿。。。 另外,单位在07年才给我缴纳养老保险，09年才缴纳医疗保险，这方面应该怎样维护我的权益。。。 谢谢。。。单位算不算违解除合同？ 像我上面的情况应该提出什么样的经济补偿？具体的金额应该如何计算？ 7 ...
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，以下称为甲）面试被录用，于同月23日与一家外企人力资源服务公司 (即派遣单位，以下称为乙)签订为期两年的劳动合同。合同中指名工作地点为甲。 由于本人 5天), 他们是只支付国务院条例范围内的数额，还是应该全额支付？此外是否还应该有赔偿金？如果是，赔偿金应该怎样计算？ 3.2008年9月1日，本企业有 ...
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我父亲参加工作二十余年从未休过年假，多年的法定假日也强制性加班，但是从未享受过任何补偿，我了解到这个情况很是气愤，不知道该怎样进行维权。我刚刚查了一下按国家规定不休年假应该是3倍日工资补偿，但是看到省里下的文件说2倍日工资补偿，不知道是应该以国家规定还是 ...
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打卡记录，其它领现金。于2016年1月1号加班期间摔伤。起因老人正在打扫楼梯，被所打扫单位的刘老师呼叫数次，老人着急从楼梯最后两节摔下，当场晕厥，左脚扭伤，后单位叫120 ，脚腕，小腿肚都还疼，不能正常走路。问，1，接下来我该怎么办？2，我应该怎样维权？3，我们能获得怎样补偿？4，我们要准备哪些证据？...
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月病假且工资按百分比给付合法吗？ 2、如果按学校所说辞退我用人单位应该给我那些经济补偿？我应该主张什么权利？ 3、因为对劳动法和工伤保险条例了解很少，自己 医院甚至北京协和看病的病例等资料，这种非工伤因病不能出勤上班，用人单位应该怎样对待。 6、按照我的情况真的不能上班了我主动辞掉工作和等学校书面通知 ...
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我是91年企业实行劳动合同制前通过劳动局从重庆调到无锡。95年与企业订立长期合同。04年企业转制，至今没重订立劳动合同。现在老板要终止我们的劳动合同，经济补偿按本单位工作的年限计算，除组织调动的其他调动都不算经济补偿工龄。请问这样做有法律根据吗。我这样的应该怎样计算。法律依据那里可以查找。...
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单位2009年9月派我去一家公司做外包工程师，这家公司今年6月刚由于经济滑坡提出月底解除外包合同，由于在这个公司将尽4年所干的工作与原来的工作差别很大（ 原来的公司，工作将会比较吃力，请问这时候我提出经济补偿可以吗？应该给几个月的工资补偿呢（04年入职原来的公司）外包公司会给我原来的公司怎样的补偿呢？...
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我如何做能使我所得利益最大化呢？如果公司账上没钱该怎样与公司谈判在最短的时间内拿到补偿呢？如果是停薪留职可行吗？非常感谢各位律师的解答，但是各位律师 不必摘取劳动法内容。我现在想知道我现在提出解除劳动合同，公司是不是应该给我20个月工资的经济补偿？被拖欠的三个月工资是不是还要补发给我，而且是否可以要这 ...
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拿到）和我现在只有工作服以及和同事在单位的合影在这种我无法得到有力的证明劳动关系的情况下我是否可以申请劳动仲裁，我应该怎样维护我的合法权益和获得法律对劳动者 受伤期间40天工资 2、支付2012年3月至2013年3月之间未缴纳养老保险的补偿 3、支付2012年4月至2013年3月期间11个月的双倍工资...
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时做了1年零8个月。劳动合同的版本是2008QG版DY，公司没有给予任何的补偿只是说当时签署了一份公司的文件，内容是如果2个月业绩未达到公司的要求予以解除劳动合同未提及补偿的问题，公司这样说对吗？我应得到补偿吗？公司应怎样补偿我？签署的文件算什么？我应该怎样跟公司去沟通这件事？...
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