完年，又开始上班，2013年10月出事。 在2014年6月开始申请劳动关系确认，确认以后于2014年8月申请仲裁双倍工资赔偿，但仲裁员说，双倍工资时效只剩2个月，只支持2个月的双倍工资，在回民区仲裁庭，是有这样的规定吗？那么法院是支持怎样的赔偿？ ...
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律师您好:我公司一名员工2012年7月进入公司,当时我公司未及时与其签订劳动合同。该员工2013年6月辞职离开。2014年3月该人向劳动仲裁提出要未签合同的双倍工资。请问,该请求是否已经超出诉讼时效期?是全部超出时效期，还是部分超出时效期？如果补偿,该是几个月的双倍工资?我该如何应对?...
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《劳动争议仲裁调解法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。那我2010年5月至2011年8月一直未签劳动合同~，老板要辞退我。1.我可以申请几个月双倍工资补偿？2.时效过了吗？ 3。还有其他的赔偿吗？谢谢！！...
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我在一家私企已经工作了1年半了，从没签订合同也没给我交过保险，但是我有证据证明存在劳动关系，我现在准备离职，请问因为没签合同而补偿的双倍工资可以申请赔偿几个月的。有的律师说超过时效了不能申请仲裁了，有的律师说可以补偿我半年的双倍工资，有的律师说可以补偿我11 ...
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还在职，公司未跟我签订劳动合同，只交了后半年的社保。请问我该在什么时间之前申请仲裁双倍工资才有效？双倍工资起止时间是？（因为我看到有的说是从满一个月 日之前申请呢？）还有一点就是我需要马上离职吗？可以不用交接工作立即离职吗？以什么样的理由呢？有点急，因为马上就11月1日了，希望律师能帮帮忙，万分感谢！...
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我自2009年七月进厂上班至11年9月工伤，期间没有签订劳务合同，13年4月仲裁判决书下来不支持双倍工资对吗？为什么？仲裁判决书下来后怎么进行，时效多久？期间我如何维权...
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对我肯定不利，估计我无法在干下去，所以我想经济补偿一起拿，未签合同的双倍工资我知道可以拿到，因为补签了合同所以以未签合同为由要求经济补偿是不 我试用期期间未缴纳保险，劳动合同法有未依法缴纳保险员工可以要求终止劳动合同。我不知道是否过了总裁时效，如果仲裁不受理怎么办？法院会主张试用期期间未缴纳保险吗??...
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坐标深圳，如果我于2019年5月1日入职，公司没有同我签订劳动合同，但是缴纳了社保。 1：截至到今日是否过了申请双倍工资仲裁时效？ 2：全部仲裁时效过期的最迟日期是今年五月份还是2021年4月30日？ 谢谢...
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视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。是否理解为：第一年未续签双倍工资，同时第二年起无固定期限劳动合同 2.未续签即将满2年，是否已过仲裁时效， 3.支付双倍工资时间从何时到何时 4.如果是13年3月底合同到期后未续签，工作至今 ...
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入职，2013年5月26日离职，在职期间未签劳动合同。请问，我在2014年1月13日提出劳动仲裁，要求补偿2012年8月23至2013年5月26日期间双倍工资，这个请求合理吗？现在劳动仲裁委员会已经受理，但是公司方面说已经过了劳动仲裁时效，公司那边说的对不对？劳动仲裁时效是不是从 ...
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