。后来他们居然可以根据(渝劳办法(2000)196号文件)把我的人事档案交给乡镇企业保管,196号文件规定要与之建立(劳动关系的职工)可以转给乡镇企业档案, )调动的全民职工,第八条规定不和乡镇企业签订合同,所以没有劳动关系,所以江津区人社局是不能违法把人事档案交给乡镇企业保管的,既然违法了就应该纠正 ...
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意向,产品服务定价,市场分析,广告策略等; 2.甲方的管理秘密,包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料,内部使用的一切资料。 第十六条: 的手段(包括但不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等)与甲方订立或者变更劳动合同的; 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的; 7 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-
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是正当的,应得的全社会的支持。文广新局单方终止与我(李新岩)的劳动合同违法而无效,劳动合同当然依然存在。 上访人是原靖宇县文体局(文化馆)的文艺 详见五次荣誉证书) 是否还有别的原因被终止合同呢? 有!!!不可言传,等待时机待定。 丢失李欣岩人事档案问题: 我的人事档案不知什么原因弄没了,我多次去查找 ...
//www.110.com/ask/question-2542166.html-
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是正当的,应得的全社会的支持。文广新局单方终止与我(李新岩)的劳动合同违法而无效,劳动合同当然依然存在。 上访人是原靖宇县文体局(文化馆)的文艺 详见五次荣誉证书) 是否还有别的原因被终止合同呢? 有!!!不可言传,等待时机待定。 丢失李欣岩人事档案问题: 我的人事档案不知什么原因弄没了,我多次去查找 ...
//www.110.com/ask/question-2542084.html-
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将近年终时,工作了一年的地方将我违规辞退,一年中未与我签订劳动合同,我在当地提起了劳动仲裁,对方提交的答辩书中,有份工作交接表,里面注明我将人事档案拿走,签订这份工作交接表时当时仔细看了,里面未有人事档案 ...
//www.110.com/ask/question-834134.html-
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一个酒店的。我想向你咨询一下,我们人事部的人事专员,在9月份离职的时候,把她所有的档案以及合同,还有她签过字的相关资料全部偷偷的拿走了。然后到区劳动仲裁告我们未与她签订劳动合同要求经济赔偿。她是今年2月份到我们酒店的,期间换了3个部门,8月18日调到人事部的,9月 ...
//www.110.com/ask/question-686482.html-
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任何证据能够证明奥托容克公司解除劳动合同是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为:“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明,纸质档案中的关于上诉人(本案员工沈某 若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题,而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-
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98年又一份合同书;证据9 98年元月三明市妇保健院院长林锾镧与胡河清私下交易,又签订一份此合同,这是怎么回事,说明他们有鬼,私下收受贿赂,同时也违反了房改 我到公安部门报案,还不能立案处理。这叫什么组织?什么政府?谁能告诉我,人事档案资料被偷盗,该由谁来管。 六、证据64、65;李轩源通过权力关系, ...
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严重违纪”,没有事实依据和法律依据。 奥托容克公司解除劳动合同与《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形均不相符。很明显,奥托容克公司是“违法 行为是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为:“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明,纸质档案中的关于上诉人(本案员工黄某)的退工信息并不为社会公众所知。 ...
//www.110.com/ask/question-14110261.html-
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严重违纪”,没有事实依据和法律依据。 奥托容克公司解除劳动合同与《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形均不相符。很明显,奥托容克公司是“违法 行为是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为:“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明,纸质档案中的关于上诉人(本案员工黄某)的退工信息并不为社会公众所知。 ...
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