向公司报销还是得自己承担？5.现在润鑫公司将劳务工外包给佳林公司，可佳林公司嫌劳务工人数过多，说12月合同到期要裁掉些人，象我身体不好的就不再续签合同了， 是2至10多年了，一直都有与事务所签订合同，可现在佳林公司说要裁人不再续签合同，佳林公司这么做合法吗？如果真的被裁，是否可以要补偿，向谁要（润鑫 ...
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A公司通知我们，我现工作岗位的所有员工的派遣合同工到期后不再续签《我所在岗位员工全部改为由劳务外包（同样是与人才市签合同）合同工完成》。如果愿意继续在A公司公作 这批派遣合同工到期后以样手段与我们解除劳动关系，我们向A公司或人才市场提出经济补偿要求，是否有法理上的支持？4 我们如何维权？？？？？？？？...
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期限：本合同为十年期固定期限合同，甲乙双方可在合同到期前一年协商是否续签本合同，若甲方继续出租土地，乙方有优先租赁权；若甲方终止出租该土地，本合同 ，并把租赁土地上的一切乙方附着物清理干净，平整土地可有甲方自行解决，本合同方为终止。②合同到期，若乙方不再继续租赁使用该土地时，乙方应负责把该地通向村北大 ...
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合同是2012年08月01日至2014年08月01日到期！本月18日我的老板同厂里厂长曾找过我提前十日续签下1份合同！我于上个月30日就以口头形势告知我的老板 事情与本厂无关！所以在此我想咨询下各律师像单位这些做法是否合法化？我能否申请劳动仲载来维权拿到相应补偿？特别是做满1年补1个月标准工资？谢谢！...
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并在工作一年多的时间里没有任何异议。因现在合同到期，公司不和他续签合同了，他提出要过去一年多的加班费，不知是否合理。另外，每到一个节日，公司都要发过节费 象这种情况要是到消协应当如何裁定呢？请帮忙解答。 另外，这个电工是合同到期了，并且在到期之前的一个月通知他不再续签合同，那么还要给他经济补偿吗？谢！...
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7月15日给公司提出辞职，并有书面辞职申请表，表明合同到期后不再与公司续签，而且辞职后我也无跳槽意愿。现在合同刚到期了，但公司仍不批准我的辞职 离职手续，我想问下现在的情况公司是否已经违反劳动法，我现在立刻离职是否违反劳动合同，离职后能否得到经济补偿，还有就是我有缴失业保险，离职后能否领到失业保险金？ ...
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从单位的基础建设开始到现在在该单位服务了7年。2016.8.31合同到期，我选择不再和公司续签合同。 和我一起离职的还有很多人，离职都是公司的老员工， 离职了，公司只给予年底绩效考评月均500元的补偿（实际应为月均1100以上）。 我们现在掌握的材料有2015年1月至今的工资清单 社保和公积金的缴存单 ...
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是建筑行业，我在2014年3月份怀孕两个月后，因为身体不适只能卧床休息（有医院开的证明），随后就没有上班，现在宝宝刚刚一岁一个月，还在哺乳期。公司早几天通知说，我的合同12月份到期，公司决定不再与我续签！请问我是否应该同意，如果不同意我应该怎么办？如果同意，我是否还有补偿？...
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律师你好：我的合同截止到2014年9月4日，但是到期后没有续签，单位也没有任何通知给我，我正常上班到9月15日。9月16日，老板（外商独资企业）宣布企业倒闭，工人不再上班，经济补偿到9月底赔付。请问我是否有权要求其赔偿,可以得到哪些赔偿？...
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