。 现在，以前的公司还在找我，称我还在与之合同期限之内，不能因为我说走就走了，要求我回去办理离职相关手续，并称如果我不办就找我现任公司的麻烦，走法律途径，我的问题是： 1、 我6、7月所提两份书面报告是否能证明我已经与原公司解除了或现在与之不存在劳动关系？ 2、 若原公司要求我赔偿 ...
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我大一学生。在一个教学培训班与其签订了一年的合同，因为提出了很多合同中没有的要求，现想离职。但合同写未到期毁约要支付5000的违约金，如不支付会对我提出诉讼。还提到了200块钱的培训费，但其中并没有培训仅仅是统一的服装费用我已经支付其中一部分夏季服装费用。我想离职是否需要支付违约金？？？...
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我与单位合同于3月31日到期（是第二次合同到期）。公司人力于2月27日发邮件告知我不再与我续签，3月1日找我面签了一张书面的通知书 这属于到期解约，公司按照规定补偿我N个月的赔偿金，不需要与我协商。现咨询问题如下，请解答，谢谢：1、公司人事说法是否合理？2、今年是2014年，但公司还是按照12年的补偿 ...
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我09年来的公司，培训合格后签订劳动合同，现在因家里有急事需要辞职，但是公司因前期帐对不起来拒绝在离职证明上盖章，因此我一直在公司拖着把帐给公司 耽误我两个月的时间了。 现在我想去当地劳动局举报，但是在想没有给我办理离职，那我还是否占优势，协商公司，公司也没有好的态度，只有通过仲裁想拿回自己应得的工资 ...
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买，然后人事给我说，我没有上班是没得工资的，我心想老板对我还算不错，工资就算了嘛，然后保险也需要我个人承担，我说要得，后来月初的时候人事喊我把保险钱给他， 对头，后来她退了1500多给我说，6月的公司承担了，算我自己自动离职。另外就是入职的劳动合同在18年12月31日就到期了，一直没有喊我们续签。...
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按照公司签订的劳动合同，提前一个月提出离职需求；我是在2.18提出正式书面离职报告给公司，预定应该3.20离职，3.21拿离职证明，社保转移，公积金提取 ；只是下周就要办理离职了，期间我也找过他，他还是不愿意办理；所以，想请教各位律师指点，若实在到期不批准，小弟应该如何处理，是否需要劳动仲裁或者打官司 ...
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员工。本年8月，该司广州办事处结束营业，我与该司劳动合同到期为13年11月，上海口头跟我说要解除劳动合同，我要求按照工龄补偿遣散费以及加班工资，但该司却要求我 是否都需要由公司举证？我现在只有10年、11年代理公司签的合同，10年、11年与公司签订的劳动合同，以及部分12年的考勤扫描。还需要什么证据？...
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公司昨天宣布到6月底解散，在这期间员工可以离职，并拿到补偿，可是我合同到4月初就到期，没有和公司续签，现在补偿方案还没有确定下来，这种情况下我是否还能够拿到补偿金？ 如果公司建议我先办理离职手续，方案确定后再把补偿金补给我，是否可信呢？公司需要给我出具什么资料我才能够相信...
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乙方在合同期内遵守相关保密规定，不得泄露公司的商业机密，否则罚款伍拾万元”合同是10年9月份续签的，现在我与今年2月19日递交辞职报告，与3月19日离职，现从事同行业工作，但原公司还欠我三个月工资，我是否能讨要欠款，需不需要赔偿违约金？...
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（季度考核0分）。 今天（1月15日），公司下发 “解除劳动合同通知书”，要求一个月后办理离职手续，公司提出的解约理由有二： 1、不能胜任工作，经过培训 合同还有一年多到期，无法接受公司秘密裁员且回避补偿金的做法。事实上，裁员前一个月，因表现优异公司曾打算让我升职，但由于新岗位专业需要原因，本人向公司 ...
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