，并要明确印章负责人。 七、 财务室工作人员不按本制度规定使用印章造成严重后果的，由责任人个人承担相应的法律责任。 6、 财务管理制度 根据《中华 恒房地产评估有限公司全体正式员工（已签订劳动合同的） 二、 评选标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场无违规、违纪现象； 2. 工作态度积极 ...
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具体办公地址在哪里,但是说到调岗,甲乙双方协商同意之后,可以调岗,但是员工手册上面又说不服从就是严重违纪,) 现在人事通知我3个选择: 1自己辞职走人 2公司让我待岗,每月只给我最低生活费 3公司利用严重违纪直接辞退我,不给我任何赔偿 我该怎么办?现在单位同意支付我补偿款,但是要我马上 ...
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停发我的工资,我该怎么办? 我们合同上没有写明我的具体办公地址在哪里,但是说到调岗,甲乙双方协商同意之后,可以调岗,但是员工手册上面又说不服从就是严重违纪,到底我该怎么办?...
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的影响，B暂缓执行，终究在一起重要业务开展过程中，C与另一员工发生冲突，对公司管理造成严重影响，公司顺势将C辞退处理。但C自离开公司后，不间断对公司 为了遏制团队的不良风气及保障团队管理的有序运营，无法通过更有效的正面措施，就借助违纪的A被辞退时告知C的挑衅可能面临的下场，好让其有所收敛（通过一段时间 ...
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年9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为 ，英迈主管不理。好了，英迈HR就抓住其制定的公司员工规章制度其中的员工没有执行主管的合理工作指令严重者可以以违纪为由立即解除合同，于上就短短2周内，警告我2次 ...
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，在多方找问题中，我和他发生了争执。我将上级也有严重违纪行为上报公司，但是公司答复不属于违纪来袒护上级，然后公司已无理由拒绝配合上级的正当工作为由， 我在提升前2014至2015年的处分，处分中注明半年内没有此类违纪将解除处分，另外公司将我的处分归纳为员工手册中的兜底条款。请问降薪是指的是所有工资还是 ...
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合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己写了辞工单和劳动解除协议，他还可以申请赔偿吗？...
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了，没有消息，跑去人事却是要开除。至今没有书面证据和开除通知下来。守则上面明确规定严重违纪二次才开除，单位这样二次处分合理吗？我可以要求停职十天后的赔偿吗？ 摆设看看的他们说了算，上面的规定没用。这不是欺负人吗？都停职十天以上了，不符合员工守则吗？他这样二次处分就符合规定了？我不服，要求赔偿可以吗？...
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1）、员工不能胜任其岗位工作者； （2）、员工有严重违纪行为者。公司辞退员工应于三日前告知员工，并于当日进行工作交接。 （3）、无正当理由者， 的事情属实，但未有证据表明损害了公司利益。 其次：公司管理规定现行文件，没有给全体员工签字送达。此次处理也为公司中高层领导作出投票处理，是否可以这么处理？？...
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办离职手续，一个月后拿到公司给的办手续的文件，有一份集团签发的红头文件，标题为“关于对××等20名同志严重违纪给予解除劳动合同的处理决定”，内容为：天伟化工有限公司聚氯乙烯项目筹建处个别员工无故旷工或由于其他个人原因不来上班，严重违反了公司规章制度。为教育本人， ...
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