公司停止运行，单方面解除了所有员工的劳动合同关系，没有给书面通知和任何补偿，给了一份离职证明，我去冲裁申请非法解除劳动关系的补偿，仲裁说需要证明非法解除劳动关系的证据，我应该怎么做？...
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三期赔偿金吗？还是和普通员工一样的赔付，是否公司合法解散就只有经济补偿，没有三期补偿或者其他的补偿呢？还有劳动合同终止和劳动合同解除是否可以理解成合同终止是属于正常终止的就不具备法外效率而劳动合同解除是是指单方面解除劳动合同或者违约解除劳动合同，是否需要补偿相应的补偿呢？麻烦告知谢谢！...
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尊敬的律师：你好！由于用人单位因经营不善而单方面解除了包括我在内的所有员工，但不愿意补偿。现我想申请劳动仲裁要求用人单位给予每年一个月的经济补偿。但我 劳动关系的证明材料吗？如果能我该怎么提取这个材料呢？ 第二个问题是：补偿标准按合同约定的工资（用人单位手上有劳动合同，但没给我们一份，签合同时上面的 ...
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年7月31日未足额发放之工资1462元，加付赔偿金1462元，补发2008年夏季降温费400元，经济补偿一个月工资3000元，合计20380元。 3、 支付经济补偿 章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条第二款（处罚程序），被申请人是属于违反法律、行政法规单方面解除劳动合同。 2、 申请人与被 ...
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整顿期间或生产经费状况发生严重困难。 九、有下列情况之一，乙方可单方面解除本合同： 1.甲方以暴力威胁或非法限制自由的手段强迫劳动； 2.甲方不按本合同 ： 1.《员工手册》； 2.甲方公布实施的考勤、考核、奖惩、分配、福利制度及其他与乙方相关的规章制度。 十五、签订此合同后，以前签订的劳动合同自动 ...
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D公司工作，2008年员工与D公司签订了无固定期劳动合同，前提是员工与A公司签订中止合同，并约定员工需从D公司离职才能获得在A公司的经济补偿。现D公司单方面解除合同，如果认定D公司违法解除的话，员工的工龄如何计算，在A公司的工龄是否可以算作连续工龄？员工可以诉求多少 ...
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（不存在协商的定义）并贴出公告告知截止至2013年5月15日下午3时，员工若不去签字解除劳动关系，只能走法律途径，政府将不再理会我们的申请，另外，公司还有两名孕妇，6月中下旬即将生产，由于公司事件的特殊性，必须终止劳动合同，但我们的劳动法只规定企业不能违法解除与孕妇的劳动关系， ...
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单位实行双向选择选择，剥夺员工原有岗位，要求员工自行寻找岗位，找不到岗位或不参加双选就待岗，在人员与岗位刚好匹配的情况下，也要至少待岗一月，期间只发 认定上已经获得我和单位双方的确认）认定单位双选是企业自主权并以此为由单方面将我强制待岗是合法的，支持解除劳动合同但无经济补偿。我想二审，翻案的机会大吗？...
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一名员工应不符合岗位要求，公司单方面提出解除劳动合同，并愿意支付经济补偿金，员工不同意，申请仲裁。公司当时提出解除劳动合同时间为2014.6.17日，目前仲裁已三次 存在不太合理，故我司也是答应补偿一些经济补偿金。但是在第三次仲裁出庭时，员工提出公司是违法解聘，要求继续履行合同，她的理由是怀孕了，前两 ...
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朋友愿意赔偿有意过错造成经济损失，省公司认为造成不良影响，做出单方面解除合同决定，并没有进行补偿。10多年工作（这算法不知是否正确1996—2010=16年）遭如此 劳动仲裁我们应支付多少费用，程序如何，我们应准备哪些材料，朋友说他们的劳动合同都在公司里，自己手头没有，去向公司索要，他们不给该如何办？ ...
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