因为做的不开心 我申请离职 已经是正式员工 但是离职申请 不想等1个月才走 ，可以提前走吗 ，提前走需要扣钱吗 ， 我10.27 申请离职 想 10.31 就走人， 公司说这样不满一个月要10月工资就么有了，这个这个合法吗 实际我可以拿走多少 ，我离职对公司也实际没有多少影响，但是公司 ...
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！！！谢谢~~ 无理规定详情如下： 1.凡提出辞职的人员，必须按公司规定程序，提前一个月以书面形式提出并经部门（主管）经理批准后，再上报人力资源部批复。 擅自离职者，人力资源部一律不予结算任何工资，按自动离职处理。 5.新员工未入职前，申请辞职的人员因闹情绪不认真工作、违反公司管理规定者，公司将按有关 ...
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领导同意汇报研究，先让我们26日到公司人事部填写“员工离职申请单”，办理交接手续，我们对“离职申请单”，存在异议，认为公司会认定“离职申请单”是员工主动申请离职，从而拒绝给予员工经济赔偿或是补偿，我们没有填写“离职申请单”上交，现在已经四天没有结果。拒绝填写“离职申请单”是否正确？如要填写，在离职（ ...
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了，现在用人方就以没有办完离职手续为由拒绝发放员工离职当月工资。7月2日提交辞职书给用人部门和人事部门，公司约定的时间是提前一周书面辞职，上班至 的离职手续，用人部门领导签字为建议7月24日离职。现在人在外地工作如果要去现场申请仲裁或者是去劳动监察部门投诉所产生的往返车费，住宿费以及现在工作的误工费 ...
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发最后一个月的工资。那些挂账的公司客户都是跟酒店签有信贷协议的（临时账没有），而且我的业绩工资是从到账的业绩里计提的，没到账的根本就没 新员工或由总监临时指定销售经理维护该员工的协议客户，直至该销售员的全部应收款到账后方可离开酒店。 2、销售经理申请离职之日起到离职前的时间段，收回的应收款账款给予提成 ...
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培训机构老师，员工手册规定完整学期为春季和夏训，完整学期才能离职，不然需要赔偿培训费16000(没有专业培训过，个人收入7千左右），但是签的劳动合同上写着提前30天可以申请离职，但和其他协议不一致时其他协议优于劳动合同。现在我想提前离职，也就是春季 ...
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情况是这样的：进公司一个月实习期之后并没有签劳动合同；公司没有为所有员工买过保险；每天工作12小时，超出的4小时没有每日加班费；每月上班28天，超出的7 《离职申请》写着工作不满半年要扣800元的培训费（实际根本没有培训），没有提前一个月填写《离职申请》会扣除十天工资和其他相关费用。 提问：在这种情况 ...
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情况是这样的：进公司一个月实习期之后并没有签劳动合同；公司没有为所有员工买过保险；每天工作12小时，超出的4小时没有每日加班费；每月上班28天，超出的7 《离职申请》写着工作不满半年要扣800元的培训费（实际根本没有培训），没有提前一个月填写《离职申请》会扣除十天工资和其他相关费用。 提问：在这种情况 ...
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员工已在职一年多了，可是现在要离职，没有提前30天申请，现在说要马上离职，单位规定的要扣一星期基本工资，合理的吗？ 还有新入职的员工只上了8到9天的班，没经过任何人的同意，也没请过假就不来上班了，对其扣一星期的工资合理吗？ 因为公司规定了 ...
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给办理社保，没有签订劳动合同，我于上班5个月后辞职。没有提前一个月申请辞职，只是提前了3天，公司不签我的离职报告，也不与我办理交接，我于3天后自动离职。我 是行政岗位，就没有申请二倍工资的权利了吗？现在我已离职4个月了，公司照样没跟员工签合同办社保，这就说明是老板不愿办的问题，而不是我的问题。如果仲裁 ...
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