集资被公安机关批准逮捕，因此我们公司无人管理不能正常运行，员工纷纷离职，但是人力资源已经无人没办法正常办理离职手续，离职一年后才知道员工的社保并未自动中断，一直在计费包括公司应承担的部分，目前新公司没办法正常接收保险，要求个人补缴所有的保险后才可以转出来，我想问之前公司应承担的部分让 ...
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、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 ，不得做任何有损甲方名誉和利益的事情。 6、 乙方应如实提供属甲方内部管理需要的有关个人资料。 7、 乙方应严格遵守和执行甲方各项规章制度和劳动纪律 ...
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都可以离职，去到厂里面负责人也是说同样的话，只要是年后想走的就提前一周交离职报告上去，而且招人的公司是贵阳新鲜人力资源公司，去到外省工厂后公司却在不告诉我们 来管，还经常没好话的大吼，出问题了就大声说同学们，同学有什么问题问另外管理我们新劳务公司的时候，立马又说你们不是我们带的人，不该又我来处理，这 ...
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能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。 四、劳动报酬 （一）甲方于 应书面向甲方提交新的通讯地址。 4、 乙方无论何种原因离职，皆应自离职之日起七日内至甲方人力资源管理部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续，甲方届时 ...
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大修理支出；否则就只能等离退休、离职或出国定居时提取；或者去世时被继承。显然，要使公积金政策回归公益性，必须改革现有的使用办法。在现实中，有一部分职工 。而有条件的单位，还将公积金缴存当作员工福利发放渠道。由于对公积金缴存比例突破规定的上限缺乏具体罚则，地方公积金管理部门出于自身利益考量，很难有动力对 ...
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编号（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用 ； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十三、合同的变更。 1、在执行合同有效期 ...
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是工厂派人面试通过后上班，双11忙过后到了12初货物慢慢变少，企业就想尽办法让员工主动辞职，很多人被劝退，不走的就安排休息，上1-2天就休息一天或者 发。我觉得既然工厂叫我们走那么应该结清我们工资才是，就还没有提出走，工厂管理人员看还有那么多人没有走就来劝退我们走，不是因为我们工作不好，我们也没有违反 ...
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舟公司已和山东一个客户签了购销合同，神舟公司一直没有生产出来，神舟公司让我想办法买来机器后改装，在以神舟公司生产的名义卖给客户。以前我在代卖连云港杰瑞公司 亩土的，期间朱副局长也和我们谈过两次公司的发展和规划。但是公司一直管理不规范，拖欠员工工资不给，我看到这种情况，多次和杨林泉沟通无结果后，就申请了 ...
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对于有些地方的国有或非国有性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的办法？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位采取 无薪长假、或强制进行学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同 ...
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我在家里和男朋友因私事吵架，此事传到公司影响不好为由，欲劝我自行离职，我当时表示因员工个人隐私为由要求离职我无法接受，后又借同样的原有逼我调岗，我表示依然不能接受后，部门领导扬言要要走相关流程，并表示要用尽一切办法使我离开公司，几日后，公司人事主管找我谈话，欲借我工作不能让领导满意为由 劝 ...
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