公司强制要求员工拉人进群，否则就扣钱，这样的规定是否违法，员工能否拒绝...
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公司在员工自愿的情况下，每月加班超过36小时，每天4小时，算不算违法？还有公司规定8电点钟上班，但要求7：50敲卡，10分钟是没有工资的，合理吗？公司上班已满一年，然而没有年假，违法吗？...
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您好，我想咨询一下公司合同上规定员工工作8小时，每周六天，一共48小时是不是违法了。员工有权追回以前每周六的加班费吗？...
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迟到罚款违法吗？ 公司规章制度中并没有迟到罚款的规定，但某部门负责人在一次部门例会中规定迟到一次，罚款200元。该罚款规定既没有会议纪要也没有出具盖有公司公章的发文。该部门某员工在这次例会后的某一天早上迟到3分钟左右 ，现部门要求交200元现金罚款，请问这样合法吗？...
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该签订无固定期的合同，公司在这种情况下裁减我们几名老员工，而留下短期进公司的员工。 1，这是否属于违法？ 2，同行业另外两家日企的补偿方案为2N，他 属于劳动法里规定的留用人员？我虽然不是无固定期限员工，但是应该属于劳 动法里规定的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的，我是不是应该也属于 ...
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你好我想问一下我都已经辞职了，单位还罚款属于违法行为么？单位私自规定员工必须七点之前回寝室，说可以请假外出，事后又因为这个扣款属于违法行为么...
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一年后才能为员工缴纳社保，当时我没太在意，就签了，但是现在觉得公司违法，本人利益受到损失，就想咨询下像这种情况：1.不管双方有没有签合同，企业规定在工作一年后才能为员工购买社保本身是不是违法行为？2.举报后公司会得到什么损失？本人能得到什么赔偿？...
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不依法支付加班费，并非简单意义上的劳动纠纷，而是典型的劳动违法行为；根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门，有义务对此进行依法查处。 换言之，追索加班费不该只是个体劳动者的个人私事。只要劳动执法部门能够针对员工举报积极查处，个别员工与用人单位鸡蛋碰石头式地直接“单挑”，当维权的“堂吉 ...
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加班没有按照国家规定支付1.5、2、3倍工资； 5 不给员工购买社会保险 -------------------------------------------------------------- 现请教以下问题： 1 我看劳动法有规定“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休，如果周六不上班就扣工资，而且这规定并没有颁发正式通知，办公室职员是领月薪的，双休强制单休不但没有支付加班费，没有加班反而要扣工资，按缺勤克扣工资，2，没有与员工协商并没有书面通知调岗，而且调岗后降低薪资，员工也完全不知情， ...
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