3年合同。2014年2月生产，产假结束后正常上班。但是，因为招聘我进单位的人与公司老板的矛盾，老板要解除我的劳动合同。可以说我是完全受牵连，不存在我的主观原因。现在我哺乳期且合同期内，公司应该怎么补偿我。我的合同到2016年6月底到期，哺乳期到2015年2 ...
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下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 ...
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公司在我哺乳期刚满就单方提出跟我解除劳动合同，因我解除劳动合同前12个月内有4个月是产假期，产假期间是社保发的工资，在计算经济补偿金基数时，产假期间社保发的产假工资也应该计算在内吗？...
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侓师： 您好！请问一下，我们公司要搬迁，我不愿去，公司与我解除劳动合同，（我在哺乳期内，我本人也愿意解除劳动合同）那么公司应如何给我补偿金，我是2008年1月入职的。谢谢！...
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在公司工作五年，合同到2016年到期，今年1月份生了孩子，6月份正常上班，现在公司提出赔偿我五年工龄五个月的工资，加上哺乳期赔偿一个月的工资给我，让我离职。我该怎么办呢？我是否可以申请公司支付我双倍工资呢？如果公司变相解除我的劳动合同我又怎么办呢...
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我与公司签订的是无期限的劳动合同， 问题一：花园协议是否有效 孕前公司面临裁员，但由于员工大都不满赔偿条件，都拒绝了，然后 公司隐瞒协议真实用意，用 问题二：最低工资是否合理？ 孕中期公司以花园协议与部门解散为由，发放了最低工资，由于怀孕时期特殊，没有就此事提出异议 问题三：哺乳期内工资如何计算？...
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，在这期间被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同，而且被申请人每月克扣申请人因未招到新生而罚款100元。7月14日 ，最终一口气训斥完并口头解除劳动关系并告知当日立刻交接走人，（没有提前一个月通知），申请人强调说到自己已是处于孕期，产期，哺乳期三期的社会女性员工，本应 ...
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在签订合同时，“第二十八条规定了女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的公司方不得约定解除本合同，”“另外第三十四条，我接受了公司提供的专业知识和技术 起至2014年10月30日止。我方若违反本条约定，非因公司方原因提前解除劳动合同的，应一次性支付违约金人民币1000元。”那按这样的情况，我现在被视为自动离职 ...
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在签订合同时，“第二十八条规定了女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的公司方不得约定解除本合同，”“另外第三十四条，我接受了公司提供的专业知识和技术 起至2014年10月30日止。我方若违反本条约定，非因公司方原因提前解除劳动合同的，应一次性支付违约金人民币1000元。”那按这样的情况，我现在被视为自动离职 ...
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在签订合同时，“第二十八条规定了女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的公司方不得约定解除本合同，”“另外第三十四条，我接受了公司提供的专业知识和技术 起至2014年10月30日止。我方若违反本条约定，非因公司方原因提前解除劳动合同的，应一次性支付违约金人民币1000元。”那按这样的情况，我现在被视为自动离职 ...
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