3 公司按例会与年前发放年终奖，据以往惯例，年终奖都以一月工资计算，我向公司副总问及此事，对方婉言，没有任何一家公司会把年终奖金写在人资条例上的 30个小时的调休时间，是否可以要求公司换算成经济补偿。 5 公司与职员签订的劳动合同都无论职位和实际薪资都以2200为薪资标准签订，我担心如果我要求维护自己 ...
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小厂子上班，上班之前和老板讨论工资就是口头协议没有定力劳动合同，试用期一个月工资1500元，试用期一个月之后就三千元，工资每个月发放也可以预支生活费，年底一起 号和十五号休息，但是实际上班期间没有休假每天加班平均晚上12点左右下班，但是现在眼看年底快放假了，老板说我的工资只给我2500，因为我中间得有 ...
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30日在一家私企作为试用期人员上班，由于五一放假，遂于5月4日提出书面辞职，同时当天离职。该公司6月19日发放3月份工资，该公司主管却以我没有提前三 及该公司没有同意我辞职，我离职期间算旷工，我三四月份的工资还不够扣为由拒付我三四月份工资。我想问下，我在试用期没有按照《劳动合同法》提前三天提出辞职，对 ...
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然后又重新签订了劳动合同，之前的合同还有3年多才到期限，公司答应之前的工龄有效，待遇只高不低，期间一直给放假，每个月只发放基本工资1260元，在今年9月24 才让到新地方上班，现在过了2个多月，发现工资待遇还没有以前的好，所以不想做了，问下可以不可以要求经济补偿金，之前厂里有的同事没有重新签订合同到新 ...
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活动基本持续一月，期间不让休息，然后每天都会加班到很晚，但是没有加班工资。平时国家规定法定节假日没有放假照常上班。但是薪资却没有按照有关规定发放！然后平时 公司期间好像让我们签署过什么合同 ，当时没有看清楚 ，而且员工保存的那份也在老板那里。请问这个合同有效吗？如果我要提起劳动仲裁请问需要走什么程序， ...
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两部分，基本工资是由总公司发放，外派的工资是按照固定金额每天，以差旅费的形式报销的。假如每天补贴100，我7月1号到深圳，然后9月30放假回去，就可以报销一 辞，让人心寒，是否可以申请离职补偿？因为在深圳，也不可能说一边上班找工作，只能回去再慢慢找，压力太大。劳动仲裁的话是强制让公司调我回本地还是直接 ...
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