2013年度销售业绩计算，本人应得2013年度销售佣金。2011年及2012年公司均按照当时的佣金规定正常发放，但2013年度上半年的佣金至今未发放。请问，此类问题应该如何适当解决？本人目前在职，如提出劳动仲裁，公司是否有权解除劳动合同？谢谢！...
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的劳动合同的工资都是当地的(300)最低工资标准，但实际发放的工资是以员工试用期结束后的转正申请表工资(800+岗位工资和奖金250）为准，请问，在这种情况下，公司按最低工资标准发放产假工资可以吗？ 试用期800是不是就是基本工资？ 另外，社保是由公司及个人共同承担，那么，产假工资 ...
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尊敬的律师您好，我想咨询个问题，我在现在的单位工作4年，连续工龄17年，在这个单位因为自身身体不适请了一个月的病假，我的工资应该怎样计算发放呢？这个劳动法是否有法律法规呢？还有就是如果因为这一个月的病假影响年底的奖金发放是否合理呢？...
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公司解散 按月计提的季度奖金公司不给发（没到一季度公司解散了） 另外 公司给我们简历推荐到投资人的公司 以此为由不给赔偿对不对公司奖金是按月计提按季发放 公司说没到一季度没办法考核 所以不给发 希望有准确的法律依据支持...
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1.在职女员工人流期间的奖金该不该克扣, 2.年休期间的奖金发吗...
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元，剩余于年终一起结算，按奖金发放；现准备于10底离职，是否可以要求对支付2011年1-10月金奖，若对方不肯支付，我是否通过劳动仲裁来解决该问题，胜算的机率大吗，并想知道如通过劳动仲裁我需准备那些资料，急盼回复，谢谢！...
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员工在不经公司批准的情况下，离职，出勤天数不足一个月，只有20天，销售任务只完成了75%，公司规定在完成80%的前提下才会计算奖金！工资应该怎么发放？提出离职，都是要拿书面申请的是吧？口头算吗？...
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产假期间，工资如何发放？是不低于底薪的80%?还是不低于工资的80%。工资包括底薪+提成+绩效+奖金+补贴。...
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我是2011年11月26号进广东济公保健食品有限公司，公司是每个月发放两次 工资，一次是15号放底薪，第二次是25号发奖金、补助提成之类。 2011年12月份的时候签了一份劳动合同，不过那份劳动合同我找不到了，搬家的时候弄丢了。 我在2012 ...
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请描述您要咨询的问题……你好，我想咨询一下，我们公司原本是休息周日一天的，上个月公司宣布双休。可是多休出来的那天缺扣工资一个月扣四天工资。请问这样合法不？现在公司又变本加厉，扣百分之二十的工资。说以后按奖金发放。如果公司盈利就给发，不盈利还不给，请问这合法么？...
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