情况如下：我的产假刚结束现在家中无人看管宝宝，向厂里请了一个月的假，现在厂里通知要不去厂里上班，要不就办理离职手续，我现在还能不能再请假？厂里能辞退我吗？（厂里规定事假44天，病假6个月）...
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与政府单位有合作关系的一个岗位。我现在是处于怀孕期间，8月份的预产期，马上涉及到产假和哺乳期。如果在这期间政府部门不再与现单位合作，这块业务就不存在了，我们这一批人可能都面临不被需要的问题，单位主体是依然存在的，现单位可以与我终止劳动合同吗？若可以经济补偿如何计算？若不可以， ...
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一直到10月我自己跟公司打电话询问上班事宜，但是无人给予上班答复，还说我跟他们的劳动合同到8月份就已经结束。从6月到今年这段时间公司没有发放任何工资， 元左右的津贴现在只能给我800元不到，说什么从去年7月以后到今年2月的社保费用全部由个人承担，差不多每个月自己要出接近700元，这样从津贴里扣除以后， ...
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去公司，可公司算我本人自动离职了，在签订合同时，“第二十八条规定了女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的公司方不得约定解除本合同，”“另外第三十四条，我接受了公司提供的专业知识和技术培训，约定为公司方的服务期自2013年10月31日起至2014年10月30日止。我方若违反本条 ...
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第十条写到“女职工怀孕七个月以上（含七个月，下同）或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的 时间计算为劳动时间。 ” 问了公司人事，公司没有给怀孕七个月以上的女工休息一小时的福利。并答复“条例写的是休息，不是让你下班回家”。请问这算合理的解释，公司算 ...
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工资的60%，再后来（产假期间领取了生育津贴）给开本市最低工资标准的80%，现在，我哺乳期已过，公司要和我解除合同，我想知道： （1）三期期间公司 月时间每月实领工资不到200元，是否有实领工资最低不低于本市最低生活保障这样的相关规定？ （4）本市最低工资标准是否包括采暖费在内？ （5）如果公司违法， ...
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的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长 共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律法规的规定，诉至人民法院，请求判如所请。 此 致 重庆市**人民法院 原告：00 2009年 ...
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：（3000*17+3500*13）*5%=4825元。并持续每月依法缴纳住房公积金，直至本人哺乳期结束。 5. 2012年8月，公司要求本人做一次笔试考核，考核完毕后， 与合同工资不同“而拒签。根据《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定 ...
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时的押金但至今未果。最终导致申斥人精神受到极大伤害，婴儿早产等不可逆转的可怕后果。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应 按法律规定给申诉人购买失业保险，且未向申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇，因此被诉人应支付申诉人孕期、 ...
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要求公司在生产期支付全额工资！ 第四根据黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天？ 据了解根据员工孕期，产期，哺乳期，三期管理办法规定即：产假90天。高龄 剖腹产加15天，产假期间办理独生子女证加15天，合计150天 根据女职工劳动保护特别规定将女职工生育享受产假由90天延长至98天，于2012年4月28 ...
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