原约定的5折）来签订劳动合同，员工坚持按入职时约定签订，所以一直没签订合同，过程中公司也没有书面通知劳动者签订合同。 二、关于证书转入 与证书单位签订的是 劳动仲裁范围吗？证书问题是否影响双倍工资主张？ 请律师大咖们帮帮我！刚上这个平台，暂时还没有积分，不知道怎么弄，以后会弄了，追加积分！万分感谢！...
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5月1日起开始签订劳动合同，截止至2014年12月份则满8个月）。就以上事件，我是否可以公司违反《劳动法》和《江苏省工资支付条例》解除与该公司的劳动 律师朋友，希望能得有比较详细的法律帮助！ 问题补充： 我与公司的劳动合同中，并没有明确规定因管理不当造成损失时我需要承担损失费用的条款！ 另外，与老板所 ...
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本人与2015年4月6日与家具厂签订劳动合同！现在劳动合同到期没有续签，但仍在上班（上班期间没有打过卡，工资还是照发的）！公司想变更工作岗位我没有同意，现在想方设法赶我走 仍在公司上班，公司说你这几天没打卡，工资不会算给你的！问：我该怎么维护自己的合法权益！ 那没打卡的这段时间有工资吗？工资是几倍？这 ...
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由于租赁方前期打款50万元整，租金未交齐。公司老板说待租金交齐后发放。（辞职后也是这么说的 但没有留下凭证）工资是由基本工资1500元整+百分之一 (公司员工通讯录的照片已经公司调任文件的照片上均有我的名字)。 请问我这个申请还有那些遗漏?您可否给我一些建议？一年内与劳动者未签订劳动合同可申请双倍工资 ...
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解除劳动合同通知书的性质是解雇通知书，还是具有解除劳动协议的合同？我于公司签订的劳动合同内容“第九条 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的“作出赔偿，公司这样处理有没有问题？ 解除劳动合同通知书一定要我签收么？如果我签了名字，是不是会变成解除 ...
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趟仲裁，还是问的之前的工作人员，他的意思是你可以提出要求赔偿双倍工资，不过肯定没有。我现在都不知道到底是能不能得到双倍工资的赔偿了。 我还想补充 认为这是威胁，所以才去仲裁咨询，才得到如此回答，至于证据问题，鉴于公司并没有与我签订劳动合同，只有每月的银行代发工资流水明细清单为依据，所以想请各位专家帮忙 ...
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你们好，请问我2011年6月29日入职，2011年7月份和公司签订合同。上班3个多月之后，因公司原因从2011年10月中旬至2012年9月给 未按法定假相关规定给予薪酬，说是公司规定我们生产科法定假没有工资。 2.现在公司出示了一份文件，内容是我们要与公司强制解除劳动合同。这份文件违背了我们员工的意愿 ...
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2011年与公司签订劳动合同3年。2014年与公司签订劳动合同1年。与公司签订了2次固定期限合同，现已合同到期，并且在合同到期后一直在公司工作（将近10个月），在合同到期时间，公司没有提出是否需要签订合同，请问现在辞职能得到多少的经济补偿现在公司 ...
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本人于2010.12月进入某单位，于2011.9月离开公司。其间公司没有与本人签订任何劳动合同，于是我投诉至劳动局。现进入仲裁程序（仲裁前调解未果），今天 想问一下拒收仲裁通知书的法定条件是什么？是否可以电话通知？公司现在反说是我不愿与公司签订劳动合同，还说有人证。我就奇怪了，明明是他们不和我签订合同 ...
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您好，想咨询一下，与公司签订了劳动合同后，公司没有帮我缴纳保险，但是 让我写了本人自愿不交保险，享受公司补贴400元. 这样公司算违法的吗 签订劳动合同之前，与公司签订了培训协议，必须做满一年，不然就赔偿违约金，假如公司没有帮我缴纳保险的事情算是违法的，我可否以没有帮我缴纳保险为理由不赔偿违约金...
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