劳动合同中出现未完成某项任务扣50%的工资合法吗...
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在签订劳动合同之前 人事就对我说 第一个月计时 以后就是计件 但是结算工资时 给我按计件计算 并且现在告诉我 我一直是计件 请假休息扣周日上班时间 这是否合理连续工作 未放假休息的 自己请假休息 老板扣钱合法吗...
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本人现在在产假期间 产假到期是4月2号。今天去单位辞职单位要我支付一个月的工资 不然就要我再工作一个月。请问这样合法吗？公司不给批，扣着我的劳动手册怎么办？ 还有公司以前平时有的时候客人少就让我们提前4个小时下班，现在我要辞职了他把所以提前放的时间加起来说我欠他10几天的班要我付钱，这样合法吗？...
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扣除三天工资一天差不多200，大年初二还要上班然后没有翻倍工资，，然后还不让请假，请假算旷工扣三天工资这合法吗？合同签的是工作一个月，17元每小时 上班时间是11.5小时加班8点到9点 不加班是8点到8点 下早班是 早上8点下午5点。 想请问 大年初二上班不给翻倍工资合法吗？申请离职扣工资合法吗？...
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的工资，我们公司有这样的规定，不知道合不合法？1.每天不能运动10分钟的扣15% 2.每天不在公司食堂消费吃早点的扣15%，时间还是必须在上班前半小时的。 3.每天 月总结的扣15% 8.每月不写月计划的扣15% 9.每季度不写季度总结的扣15% 这都是进了公司不告诉你，发工资的时候才说的啊，合法吗？...
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，试用期三个月拿工资的80%，来公司上班后，同事说三个月跑不出业务要扣工资的20%，因为从事的行业业务不是很好跑，之前也有同事一年多都没跑出来，试用期过后 再三个月开始扣吗；2，我没有见过任何书面的东西，都是人资说了算，扣工资也好，辞退也好都是这样合法吗？3，入职半年了合同还不盖章违法吗？4，现在劳动 ...
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入职，到2012年没买社保 也没有签订劳动合同。同年6月份递交辞职 书后因 为没有收到工资8月份后才离开厂。 我的辞职书是电脑打印，离厂时老板也没 有出具解除劳动 但 老板只算了这几天的工资给我，扣那两个 月的工资始终没给。请高人指点 我该怎么 办？老板这样克扣我的工资合法吗？跪拜高人指点！在此多谢了 ...
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矿工一天扣扣三倍工资合法吗？离职前的最后一个月没有说明休假批准了，但是最后算工资不仅扣了满勤还要扣休假当天工资合法吗？咨询一下各位律师们，帮帮忙，谢谢谢谢 ...
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