公司的技术相关事务，不参与公司经营及承担公司经营风险，也提到了我是以产品入股的，我的这一款产品只能给这家公司独家销售，注明了两年一签，这家公司有优先续 ，感觉不真实，感觉被利用了，成了这家公司的免费技术人员而不能了解公司的真实情况。 我现在想退出，他们就拿这份协议说事，说如果我退出带来的后果及损失需要 ...
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传统生产企业因管理问题较为松散，人员流动大，特别为核心技术人员（高管，核心计算机技术相关人员等），公司强制要求签署3年以上协议，保护公司利益；内容接近培训 员工实践经验，在期限内不允许辞职，如辞职需赔偿公司相应的薪资投入，及期间公司培养员工承担的驻外培训费用，合同严重偏向保护公司，不涉及个人利益，请问 ...
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收入有出入，工作期间工资有过一次大幅动提升）的百分之几？我能否拒绝履行此协议规定，我并不是高管或技术人员。 2、离职的两年内，每到一家新公司就职都需要向现公司提交一份书面报告说明去向。 请问，这条协议有遵守的必要吗？如果我跳槽到一家公司后不向原公司提交报告会怎样？ 3、如果我没有遵守 ...
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期间工资有过一次大幅动提升）的百分之几？我能否拒绝履行此协议规定，我并不是高管或技术人员。 2、离职的两年内，每到一家新公司就职都需要向现公司提交一份书面报告说明去向。 请问，这条协议有遵守的必要吗？如果我跳槽到一家公司后不向原公司提交报告会怎样？ 目前 ...
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）隐藏起来甚至加以篡改。在《协解政策问答》中胜利石油管理局提出了几种人不能协解合同：生产技术骨干，工伤1—4级，距法定退休年龄五年以内的人员等等 劳动合同，个人自愿选择。既然选择了按企业规定协解，就应遵守承诺，履行协议。就补偿补助水平而言，油田给与工伤协解人员的补偿补助总和高于国家和山东省规定的工伤协 ...
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，集团市场发展部建立了起来，该同志开始招兵买马，开始负责全国各地的业务。主要负责上海方的业务对接，派技术人员到上海做促销辅助工作。因此，该公司与上海方面合作 财务等的情况。 2、 公司也从没有与业务人员签定货款流失要业务员垫资或货款不追回直扣工资等赔偿事宜的协议、合同，该经理又从来没有看到或受到培训的 ...
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2015年10月11日下午在Demi 的指导下鉴订了《SAP技术咨询服务协议》、《企业人才输送协议》和《SAP技术咨询服务商业保密协议》三份合同，合同约定培训费 .48元。 在上了几次课以后，我们在学员群里得知公司已人去楼空，联系当时的招聘人员，所有人都说他们已经辞职，要不就是联系不上；联系上课的老师 ...
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各项手续齐全，必须购置全座乘客座位险，不计免赔险 ，乙方司机必须听从甲方使用人员的指挥，因乙方原因造成的交通事故，人身安全，违章罚款和车辆本身的原因 为止。 二：协议内容： 1：凡参加本工程的车辆（包括临时使用车辆），必须三证 齐备（驾驶证，行驶证，保险证明） 2：所有车辆车况良好，驾驶员技术过硬，驾 ...
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公司（含海尔集团相关企业，下同）妥善进行工作交接，归还所掌握和使用的一切秘密资料、产品资料、技术资料和其他财物等。其中公司商业秘密包括但不限于：技术方案、 工资中已包含有保密费和竞业禁止补偿费。本人承诺在离开公司后三年内（自本协议签订之日起计算）不到与公司业务相竞争或根据工作性质可能会利用公司商业秘密 ...
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的分配或是否试用。 后厨管理指菜品监督，员工监督，员工调整，及相关事宜等。 前厅负责指大堂人员，保洁，财务，及相关事宜等。 辅助负责指甲方给予的指定岗位 购入。不得随意请求分割和抽离，协议终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。 四 .甲乙丙三方议定：甲方负责主要技术与管理。乙方、丙方辅助 ...
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