安全和健康。 第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方 ...
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工集团联合办厂，根据联办协议，城南村负责厂房、公司设施，东工集团负责生产设备、技术培训、质量标准投入。并将在当年下半年，东工集团的第二期占60%的生产设备 设备也没到位。此后又艰难地维持一段时间后停办。这样双方为此8万元贷款及合同引起纠纷，并诉讼到法院。 城南村在一审败诉后，就责怪法院，又去找人大（ ...
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工集团联合办厂，根据联办协议，城南村负责厂房、公司设施，东工集团负责生产设备、技术培训、质量标准投入。并将在当年下半年，东工集团的第二期占60%的生产设备 设备也没到位。此后又艰难地维持一段时间后停办。这样双方为此8万元贷款及合同引起纠纷，并诉讼到法院。 城南村在一审败诉后，就责怪法院，又去找人大（ ...
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事实不服，我未签字，离开公司开始劳动纠纷。解除理由，1.不服从公司安排去大鹏上班，2，不能胜任技术岗位工作。 请问，1.这算非法解除劳动合同吗？，，2.如果合法，公司 一个月工资吗？在公司已有一年半了，，，备注，.2月9号前没给公司明确答复，一直在深圳南山上班，，就算不能胜任工作公司也没有进行岗位培训...
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工作为由（制作方案）口头告诉我要辞退我，事实上公司没有对我培训过，领导也没有让我做过一次方案！（我有技术经理的确认电话录音和总经理的QQ聊天截图为证据），1 1个月的工资？（双倍经济补偿的话算2个月）这个满半年是不是到解除劳动合同（办完所有经济补偿等手续）那天？而不是给我书面证明那天？谢谢啊！4，公司 ...
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胜任工作为由（制作方案）口头告诉我要辞退我，事实上公司没有对我培训过，领导也没有让我做过一次方案！（我有技术经理的确认电话录音和总经理的QQ聊天截图为证据），1， 我1个月的工资？（双倍经济补偿的话算2个月）这个满半年是不是到解除劳动合同（办完所有经济补偿等手续）那天？而不是给我书面证明那天？谢谢啊！...
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不可抗力：是指双方不可预见、不可避免、不可克服的，直接或足以导致一方无法履行合同的情形。不可抗力包括政府行为（包括政策、法律法规、国家机关禁令等）、自然灾害 ，乙方不得自行或授权予第三方以任何方式使用。 2.4甲方向乙方提供相关技术支持和服务，尽可能确保甲方提供服务的连续性、稳定性。同时，为了更好提升 ...
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其它形式推广活动的参与权与宣传权. (4) 乙方有获得甲方为其进行产品知识培训和市场推广及技术支持的权利。 (5) 甲方为乙方独立网站提供专业的客服人员讲解 自己的网站产品自主上传广告和上传产品定价。 7. 纠纷解决和法律适用 7.1. 甲乙双方应履行合同条款，如有违反视为违约，双方在友好协调，调解 ...
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其它形式推广活动的参与权与宣传权. (4) 乙方有获得甲方为其进行产品知识培训和市场推广及技术支持的权利。 (5) 甲方为乙方独立网站提供专业的客服人员讲解 自己的网站产品自主上传广告和上传产品定价。 7. 纠纷解决和法律适用 7.1. 甲乙双方应履行合同条款，如有违反视为违约，双方在友好协调，调解 ...
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其它形式推广活动的参与权与宣传权. (4) 乙方有获得甲方为其进行产品知识培训和市场推广及技术支持的权利。 (5) 甲方为乙方独立网站提供专业的客服人员讲解 自己的网站产品自主上传广告和上传产品定价。 7. 纠纷解决和法律适用 7.1. 甲乙双方应履行合同条款，如有违反视为违约，双方在友好协调，调解 ...
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