，就以我因“入职时提供虚假信息，非法工作”为由，不妥协到底。 请问这会不会对仲裁结果又影响？ 具体情况如下： 原来我在网上看到公司招聘信息，招聘仓库 工作实际上已经工作了2年+，所以就投递了 我面试简历表上填写的，上一家公司是XXXXXX， 工作1年半。实际上只工作了半年。但再之前的工作单位工作日期 ...
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想辞职，公司一直没签劳动合同可以要赔偿吗？全部合同内容如下： 根据甲方规定，对公司招聘的所有员工，工作满一年以上者，表现良好，具备取证能力的，由项目经理 的前期费用，甲方将从乙方的工资及提成中3倍扣除。 7、乙方在参加取证培训时，已经影响到甲方的工程进展，造成缺人现象，考虑到在职员工冬季或过年放假为不 ...
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一个月前现在的公司招聘我们进入公司，公司开始时是要我们去它的一个分公司（一个培训学校学习），开始只是提要交几百元的资料费，后面一段时间后， 发配给培训学校，然后培训学校收取我们培训费推荐我们就业!一切以合同形式约束我们，把另一个公司自己剥离出去，不知道他算不算履行合同，当初签署合同的一直不给我!就这样 ...
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一个月前现在的公司招聘我们进入公司，公司开始时是要我们去它的一个分公司（一个培训学校学习），开始只是提要交几百元的资料费，后面一段时间后， 发配给培训学校，然后培训学校收取我们培训费推荐我们就业!一切以合同形式约束我们，把另一个公司自己剥离出去，不知道他算不算履行合同，当初签署合同的一直不给我!就这样 ...
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事宜自愿补充签订本协议。 1 双方约定 1.1 甲方应如实向乙方介绍公司的情况，其中包括：公司主营业务、现行薪资福利、岗位说明等； 1.2 乙方应如实向甲方 一方需提前三天通知对方。属于乙方提出终止劳动关系的，乙方应支付甲方直接招聘成本、直接培训成本、甲方为乙方差旅和住宿支付的费用等。 其中：直接招聘 ...
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合同）在这三年中，这个职位一直是我一个人，月底合同到期，公司在一个月前，新招聘一个新员工，开始时明确说明不跟我续签，当我提出需要补偿我三个月的工资 新增员工是合法的，但是这个员工是我月底满三年合同到期前顶替我的职位的，因公司一个月前明确表明不续签合同，我提出来需要补偿三个月工资的时候，公司现在又要续签 ...
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月开始至今，要求本人提供本科学历证明，如不配合将给予处罚。以下内容属于原文修改： "公司招聘人员在入职时，应如实申报个人履历并提供相应证明资料。现公司人事部门 日前提交学历证明，如确有正当理由无法提供的，则必须以书面方式在上述日期前向公司说明无法提供的理由并提交可供采信的证据资料。请务必配合服从公司的 ...
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是否能取得补偿？ 如果需要通过法律途径，我有多大的把握可以胜出？ 公司招聘我是以文员职位招聘的，我实际工作中要给员工报销基本的出差费用，因为只是一个小办事处， 就是我领导说的“冲撞客户”。第一，领导没有和我说这个人是客户；第二，我入职时说好我的工作时间为周一至周五，我是否有权拒绝这个工作要求？第三，我 ...
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公司招聘初期说是给青岛分公司招聘的职位，入职后也确实签合同时青岛分公司，公司发的录用通知书，也是青岛职位，但是现在青岛公司启动运营后，HR说青岛没有这个职位编制，让我去北京分公司，我表示本人青岛人不想去北京，公司表示要么去北京，要么解除劳动关系，没有补偿，请问是否合法，要怎么解决...
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去年9月份与公司签订三方就业协议，三方上有违约金条款，今年去报道的时候发现公司招聘时隐藏重要招聘信息或者说招聘过程中存在欺诈，想违约，但是不愿支付违约金，而我的档案也调到公司，如果不支付违约金公司不给档案怎么办？...
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