12年7月份开始每个月发600,没有达到我们地区的工资最低标准900元,而且还不按时发放,好像有条规定是拖欠多长时间工资应该付双倍,我想咨询下,没有合同和这种当时拖关系进入单位的,有没有权利索要拖欠工资,享受同工同酬待遇么?同工同酬应该给补发这三年的么?我可不可以按照7月1实施的同工同酬要求 ...
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离职不发放工资了，我于5月31日，离职了，公司以之前订有工作服为由，拒绝发放工资，在公司期间都能按时发放工资，但是最后离职的20天的工资，不在发放，工作期间没有签订劳动合同的，怎么办？？...
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的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号以后才发放工资，有时要到20号以后才发放，今年春节时更是延迟到28号才发放工资， 本规定第十四条第（三）项的规定支付加班工资。第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表 ...
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说了7月工资不够8月补，而到了第8月工资依旧数目不对还是试用期工资，且上个月少发放工资也没有补发，而且我在7月中旬已经离职，到现在工资也没有补发给我，入职第一个月有工资单外其他月份都没有工资单合同上有写明转正工资和试用期工资金额，也写明了试用期两个月进行转正...
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年，已经有11年。今年7月我向公司提出自动解除劳动合同。愿因是公司自2007年-2012年开始不按时发放工资，最长拖欠时间长达4个月。最短为期1-2个月，而且社保养老和住房公职金每个月从工资扣除的那部分之交上3分之一或是不交都有，失业补偿金也没有缴纳，公司在我解除劳动合同时 ...
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我在这家公司工作近三年，公司长期不按时发放工资，合同约定是每月15号发放工资，可每次都要等到月底才发，现因公司经营问题要搬迁，老板就叫我写辞职报告走人，我不同意，就拿半年前的事为理由公告将我辞退，并且还是欲加之罪，像我这样的情况可以申请劳动仲裁吗？法律依据是什么？...
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固定期限式劳动合同。约定每天8小时工作时间，每周工作40小时。可是单位不履行合同约定，不按时发放工资，并且加班费也不是全额发放。他们按照每月24天为全勤，计算日工资，是不是不对？我觉得单位违反劳动法，并且侵犯了我的个人权益。于是我在7月22提前解除劳动合同，并且未事先通知。 ...
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月入职一家事业单位，因说我档案资料不全，故2012年4月至6月未发我工资（出勤是全勤），5月份时按照非在编人员待遇给我上了保险（和后来补发的实际工资 ？3、2012年4月入职，但是7月才签订聘任合同，并且4-6月都没有按时发放工资，7月一次性补发的，我是否可以以此为由要求索赔？谢谢！补充：我签订的聘任 ...
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我所在公司于每月15日发上月工资，本月（7）为按时发放，16日宣布全体无薪休假。20日找到我本人谈话表示可以发工资到本月16日，但是要主动离职，本人不同意。我应当获得多少合理赔偿？如何保障自己的利益 本人签订劳动合同刚刚满1年，在司期间无其他纠纷本月是未按时发放...
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发放工资八九天十几二十天，去仲裁他说企业经营困难还可以延迟。我查询到工资支付条例，和浙江省支付条例，都有提都经劳动者同意，或者经过工会同意可以延迟支付最长不超过15天，还有一条提到公司如果因为经营困难，无法按时发放工资要提前或者逾期3日内向劳动监察部门备案。如果以上公司都没有做那是不是够 ...
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