2005年到公司工作，2012年原以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期后一直没签新劳动合同工作至今，我可以要求多久的双倍工资赔偿，并签订无固定期限劳动合同吗？...
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公司上班，但是公司一直没有与我签订劳动合同，也未按照规定购买社保，之前有过一次调岗，现在又要进行调岗，但是要降薪，在现职岗位上，我并无犯错，也没有让公司有经济 损失，我不愿意调岗，公司的意思是要么降薪调岗，要么走人，我现在辞职要怎么才能维权，让公司给予我经济补偿和赔偿，我要申请双倍工资该提供哪些证明呢...
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我是2004年1月和一家私人公司签订了3年的劳动合同，然后在2008年1月又签了3年的合同后，一直工作到现在2012年7月没有继续签，现在公司要求 持有就业援助证的，公司每年领取7200的用工补贴。我想问我现在是否是视作无固定期限的劳动合同，有没有11个月的双倍工资赔偿，还有我可以同时要求经济补偿吗？...
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各位专家，我想咨询一个问题。员工与用人单位签订的是第三方劳务派遣合同。但合同实际发生是用人单位直接将第三方合同拿给员工签字，所谓的第三方在聘用过程中并未出现。且签字时合同上无任何的薪资及待遇约定。请问该合同是否具效？能否申请双倍工资赔偿...
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补偿金。 公司因关停工作需要，设置少量岗位负责收尾工作，于2015年1月与我签订新的劳动合同，有效期三个月，自2015年1月1日到2015年3月31日止 月*2。对于我而言，损失的除了工资还有五险一金以及生育津贴。 如果我申请劳动仲裁，是否可以申请续延合同，而不选择双倍赔偿呢？ 另外需要说明情况的是： ...
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了无固定期限劳动合同，但是单位没有与我签订书面无固定期限劳动合同，单位应当继续赔偿2009年1月至2014年1月的双倍工资？我这样理解不知是否正确，疑惑的就是劳动合同法第 合同法实施条例第7条之间的矛盾。我问过仲裁，他们都说只赔11个月的双倍，但我觉得对我这样工作10年多的人来说，太不合理，而且两部法 ...
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年4月加入一汽车4S店，在并这家至今工作11年9个月；现因合同到期，公司不再续约。现就补偿金问题与公司存在纠纷： 1、我在公司11 的劳动合同，公司未能按照劳动合同法签订无固定期限的劳动合同，需每月支付双倍工资？公司未能支付双倍工资，我可否赔偿要求？ 以上疑问，烦请解答 文昌盛 15307311998...
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作为未签订固定合同的依据，找公司要到未签订固定期限劳动合同应赔偿的双倍工资谢谢。因为现在还在公司干未辞职所以不方便发布联系方式，希望各位律师大大们可以帮到我 赔偿我多少钱。必有中谢。（只要就是养老保险和双倍工资） 是否签了两次合同后第三次就必须签订无固定期限合同，如果还是签了一次固定期限合同之后就没有 ...
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：按我工作年限9.5年计9.5月双倍工资进行经济赔偿。 （2）我单位属于应无条件签而故意不签订无固定期限劳动合同，违反《劳动法》第14条和第83条 期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向 都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算,,是否也是双倍赔偿的？？ （我们手里有公司领导签字的销售佣金明细表） 请懂行的帮忙哦~~谢 ...
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