并申请仲裁“员工在试用期期间已与公司形成事实劳动关系”，并据此要求公司补交试用期内未给交的社保，并依法支付试用期间双倍差额工资。 现在员工手中所掌握的 三】员工试用期未签合同所形成的事实劳动关系是否可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算，因为包括试用期在内 ...
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年12月才给我交的，现在有几个问题想要了解清楚。 1、我是否可以要求该公司将之前没有给我交的几个月社保补上？ 2、试用期的3个月是否也应该给我交纳 ，如果社保单位不能补交，我该如何让公司给我补偿？可以要求补偿应交社保金额的等额现金吗？ 4、如果公司不给补交，也不给补偿，我该如何处理这件事。 等待回复。 ...
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公司欠债，公司社保帐号被冻结，公司又有２个月没有帮我们员工交保险，欠工资三个月，请问我们能把保险拿出来自已补交上所欠保险吗？ １、请问是否可以与个人名义，提出进行个人补缴所欠社保？ ２、如果到新公司入职，是否能转移出个人帐号进行继续交纳，在新公司是否可以 ...
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的在2012年2月10日办理完交接手续，如果在2012年2月底没通知公司 是否去杭州，而且没有办理工作交接手续的，总公司视员工自动离职。总公司发放北京分公司 我的权益应该到哪去主张？ 5、公司没给我上社保，我是否可以要求公司在北京补交社保，补交社保是按照我实际工资还是按照最低标准？如果总公司强制要求在 ...
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峡部裂，L1,2,3左横突骨折） 问题：1，这个9级伤残，作为您来看，是否恰当，等级是多了，还是少了？（这个随便问问的） 2，我是江苏张家港的， 才开始帮他们交社保的了，然后08年1月份的时候我们张家港这里可以补交社保，补了2W左右的社保，所以我现在搞不懂了，我现在这个工伤赔偿，到底是公司赔偿呢，还是 ...
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因代缴社保的外账会计失误，两名员工3月社保漏交，后去社保局补交，社保局说补交基数必须按照今年社会平均工资计算即5465进行缴纳，缴费金额为每人每月1858元 老板原意只按照最低基数补缴3月社保，现在拒绝支付多出的5290.6元，要从员工工资奖金中扣除，请问该行为是否合法，如不合法员工可以采取什么措施？...
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单位工作。单位合同是一年一签） 如果公司以不知道劳动关系为由，没有档案为由拒绝补交，是否可以提出赔偿？因为管人事的人来的比较晚,晚了三四年。 目前的情况是还没辞职，仍在继续上班，但也没签定合同。 没买社保，没签合同这几年是否可以要求赔偿，如果要求赔偿，赔偿标准如何定，麻烦告知一下具体法律条例。 ...
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开始经我交保险，另增加500元工资。 我对此非常不满意。一来我的社保断了22个月不知是否可以补交？如果没办补交了怎么办，二来我从转正后的工资没有补给我。所以我想请教一下，象我来公司有22个月了，公司一直没给我转正，也没给我交保险，是否合法？（我刚来上班时财务就问我要帐号说要交社保，而且公司也说有 ...
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1： 我09年5月进公司，09年年低签劳动合同，10年7月才开始买社保，可以要求公司补交09年11月－10年7月之间的社保吗？合同一式 辞职了，这样主动的辞职，公司会帮我办失业保险吗？'"只是每月上交医生开的病假单，这是否说明我可以领病假工资。"这句更改：每月上交医生开的病假单，这是否说明我可以领病假 ...
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，有些员工入职有四五年时间，对于2007年以前没有交社保的员工是否要补交。因为2008年以前，员工转正才买社保，也就是入职3-6个月才会购社保。 员工要求补交成功，几乎所有的员工离职的时候，都要求补交社保，我们公司根本负担不起。有些员工需要补交一两万。 另外：由于我们一般都没有按员工的实际工资交社保 ...
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