口头要求本人进行轮岗学习，为期三个月，需调至操作岗位。当月本人提出请辞解除劳动（当时签署协议从离职日起不再追究解除劳合同经济补偿金），事后曾因公司克扣工 已撤）。 就上述情况请教可否拟公司违反劳动法：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（二）项） ...
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同； 推迟半个月至一个月内发工资算是不及时支付报酬吗？企业员工可以据此提出解除劳动合同并要求劳动补偿吗？...
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2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保，b.（未及时足额支付劳动报酬）公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除 ”并让人事负责人签收了，公司领导口头答复立刻可以办理离职了，公司不会支付任何经济补偿。由于公司没有同意赔偿我没有办理离职，依然考勤上班。 请问， ...
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劳动合同并缴纳社保，公司自2015年8月后半月至今没法工资，是否可以依据劳动合同法第三十八条第二项规定未及时足额支付劳动报酬的，依法解除与公司之间的劳动合同，索要工资，并依据该法第四十六条第一项劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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我在珠海，我想咨询一下我现在的一个情况。我在公司工作五年了，已签订劳动合同。因公司从2012年5月起至2013年8月止未按劳动合同双方约定时间每月10号发放工资。违反劳动合同法第三十八条②未及时足额支付劳动报酬在先，以及七月份公司领导强逼要求我进行倒班工作，不顾员工感受，违背员工意愿，也不 ...
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用人单位未为劳动者按实际工资缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同吗？用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同吗？在单位工作8年了有经济补偿金吗 ？一年一个月单位要支付我8个月工资吗？...
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根据劳动合同法第三十八条第二、三项用人单位未及时缴纳社会保险和未及时足额支付劳动报酬需给予劳动者经济补偿金。如果用人单位同时违反上述两项，劳动者是否可以依据三十八条前两项累计计算经济补偿金？...
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单位未与劳动者协商一致，拒不提供劳动条件，反而调用其它店人员支援，强制执行本店员工待岗，是否合法？为什么？发工资时只发80%，其中包含个人保险部分，是否署于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和未及时足额支付劳动报酬的条件，劳动者能否获得赔偿...
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予以支持。因为是在胁迫下违背真实意愿，为了讨回工资不得以而为之，况且一直没有及时足额支付劳动报酬。同时项目履约奖金我因无公司下发予以奖励的原件不予以支持，我该怎么办劳动合同本应于2013年7月签订，一直到去年2014年9月解除合同时未签订，直至今年2015年5月申请仲裁后才补盖章， ...
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、劳动合同履行过程中每月的实领工资5000元是否可认为是双方在合同履行过程中对劳动合同中月工资不低于地方最低工资标准执行的合同变更的认可？ 2、公司单方面调整实发 元，是否是实际履行合同中变更劳动合同的行为，是否需要双方同意和认可的是吗？这种行为是否违法？3、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？...
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