你好，我想问一下，我是乡镇事业单位工作人员，现在怀孕快八个月了，除了正常工作以外，每周周末节假日还安排值班，没有任何补贴和调休，还大会小会各种攻击，你怀孕了就了不起啊之类的话语，请问我可以用法律维护自己的权益吗...
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企业一工作了10多年的部门主管和领班自半年前开始至今消极怠工，不服从企业正常的工作安排和管理，给企业造成了定的经济损失，企业多次教育和劝导，均无悔改之意，企业也书面警告过他们，无效。现企业打算减少他们的岗位津贴，底薪照发，可以这样做吗？违不违法？...
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院做出的一个处罚决定：以我们违反测绘院2015年经营管理方案、无正当理由不服从工作安排、工作态度不端正为由将我们严重警告处分停工检查，只发放基本生活费（当月工资到账 我能以测绘院主观故意大幅降低我单独个人的工资收入逼迫我辞职为由赔偿我金额吗？若能，该金额能以过去正常发放的月平均工资*12个月来计算吗？...
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在公司工作己满16年且也签这了无固定期劳动合同，现公司业绩不佳实行岗制。正常工作作息时间但不安排你做事,一个月1300元,想请问公司这样做是否合法1。...
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在公司工作己满16年且也签这了无固定期劳动合同，现公司业绩不佳实行岗制。正常工作作息时间但不安排你做事,一个月1300元,想请问公司这样做是否合法1。...
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公司以不服从公司正常工作分配为由，发了两次书面警告，将其开除，并拒绝支付赔偿金，理由是公司制度里有规定得到两次书面警告就可以不用支付赔偿金。请问公司 。我该怎么处理，仲裁吗？并没有给公司造成任何经济损失，只是不服从主管的安排，觉得他分配工作不合理。这就能成为公司开除员工的理由吗？而且居然还把这个写进 ...
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我现在怀孕是快5个月，之前一个人一直是一人多职，做的事情比较多，正常工作时间基本上都没有时间空闲下来，领导还临时交代其他事情要完成，我觉得她是故意想把我排挤走，就是这样她不用承担责任，我想请问如果跟她说明。...
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公司裁员，我查出患病（脑垂体疾病），但不需连续住院治疗，基本可以正常工作，公司坚持要解除劳动合同，合法吗？公司人力说无法为我安排工作，扣发绩效工资或者降薪降职，是否合法呢？谢谢。有哪些相关的法律条文可以支持我维权吗？...
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。原来正常上班期间，工资+岗位工资+补贴能有不到6000（其中基本工资+岗位工资为3700）,3个月休养期间公司给2200元的工资；受伤后4-6个月公司安排我 13年与公司的1年期合同、社保缴费记录（盖章）、工作证、外派单位工作卡、工资银行卡明细来主张存在劳动关系，是否充分？3.如何应对公司不提供考勤 ...
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会下降，而且派遣的店铺比较远，很不方便，但合同上没有写具体的工作地址。现在公司说两个协商方案，要么就补偿6800元，要么调店，问我们选择哪一种？合同是与前程无忧人事外包签订的，工资是深圳市汇进百富所发，我想请问这份合同是属于正常合理的吗？...
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