到南宁宅急送任招聘培训专员，工作涉及公司员工档案合同的管理，但是档案室的钥匙不为我保管，存放档案的柜子也无锁。现在我仍在试用期，已经提前两星期提出离职，也说好到20日离职，跟用工单位打过招呼，递交辞职信并且领导已经签字，但要求招到人来交接才能走，想跟派遣公司递交辞职信，但是该公司有很多分公司 ...
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我在A单位上班，跟B单位签署的劳动合同，B单位属于劳务派遣公司。在A单位上班时发生工伤（脚踝骨骨折，定的钢板），已申报。现A单位要将我退回B单位， B单位有可能就将不再续签合同，我的合同即将到期。脚上的钢板将会在1年以后拆除。要在一年以后才能做伤残等级认定，现在我属于工伤医疗期么？工伤医疗期怎么确定？ ...
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公司与员工签派遣协议是从2012年的8月1日至2013年7月31日，到目前2014年7月15日该员工还在用工单位工作，但是一直没有续签合同，现在员工提出要求双倍补偿，请问我们派遣公司是否需要赔偿？...
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我是居委会工作人员，已经在居委会工作满十年，劳务派遣员工，现街道以我满50岁为理由辞退我，派遣公司以我有报到证为由，要我满55退休，叫我去人才市场自己交五年保险才能办理退休，用工单位叫我签离岗通知单，这合理吗...
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我是劳务派遣员工，在合同的附加条件中。写明:与甲方的关系随着甲方与用工单位签订的劳动派遣合同终止而终止。合同上没有注明赔偿。那么到时我们到时会被退回劳务公司，这样情况会得到赔偿吗？谢谢律师们给一个专业的法律意见。...
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解除劳动合同，实际是恶意解雇，我要求劳动局仲裁，劳动局要求提供工商信息，交通银行总部在上海，劳务派遣单位也在上海，难到要到上海才能仲裁？目前在上海工商信息网查询到，该劳务公司注册资本仅有50万元，2012年年审，网上无2013年年审记录，该企业是否为非法用工。...
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但我们和中介公司没合同，只有一些可以证明这个关系的单据。 一次干活中他们公司的员工在工作中不慎摔伤，我方单位经他们公司老板同意后帮忙送到指定医院，并且帮忙还垫付了部分医药费用（因为受伤的员工没钱，但我们单位老板又不忍心看他耽误看病，才帮忙垫付的，且一直没要求返还），现他们员工 ...
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了一份英文协议，上面写明员工每年享有15天带薪休假（含10天事假，5天病假），以及年终奖为年薪的12%（第二年5月发放）。本人在工作期间，勤勤恳恳忠于职守， 天带薪假期（3倍工资）和年终奖补偿（按实际工作月数比例发放）？派遣公司和用工单位给我出了一份劳动合同解除协议，上面写了赔偿双月工资。但我认为不够 ...
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您好，我想请问劳务派遣员工，我2015年10月1号签3年的劳动合同，现在到期了，用工单位不续签，说是要找另外一家劳务公司签合同以前的工作年限都清零，就是新进的员工一样，到现在也没有消息还在工作，已经过了8天了，我的年休假还能请吗？...
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我是外服派谴员工，06年进公司，现在是无固定期劳动合同。用工单位是一家美国企业，老板在美国。目前在中国没有固定资产，唯一的收入来源是美国总公司的 叫我好好和单位谈补偿金，协商解决。我认为这是推卸责任。我问外服，如果其他员工要协商解除合同的话，是否可以要求老板向外服支付一笔相当于经济补偿金数额的保证金， ...
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