单位为避违规,将所有聘用员工转嫁至一劳务派遣公司签约,虽然我们知道如果一签合同,身份就会发生转变,但是单位以交纳保险相诱,不得已大家签字了(单位明确 身份如何确定? 问题六:去年和今年都推迟了签订合同的时间,按照劳动法,是否能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, ...
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劳动关系,劳动者拒签是劳动者的过错,忽略劳动合同的违法条款和威逼要挟,判决用人单位应当承担补偿金的责任、不是赔偿金,但劳动者没有主张补偿金、所以不予 ,驳回劳动者索要赔偿金的请求! 请问我该怎么办?补充:如上问题“就是仲裁结果”仲裁已经判决,用工时间超过一个月,仲裁院主任告知起诉没用、法院会维持仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-15516130.html-
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起5年内不生育,如果违约,则学校可以单方面的随时解除与其的劳动合同,并且由张某赔偿学校在解决其落户问题时花费的成本1万元。学校考虑到在所有应聘者中,张某 当地劳动争议仲裁委员会申请,要求校方恢复其教师岗位。而校方也同时要求解除与张某的合同,并要求其赔偿违约金与用工成本共计4万元。请就如何仲裁作出分析。...
//www.110.com/ask/question-10770690.html-
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我怎么处理?还有以上工作情况的话,现在每周工作时间59个小时,但是山东这边关于非全日制用工好像是每周不超过30个小时,两个用人单位的话是不是不超过60小时就行?这样所是违法的吗?我能够索要赔偿吗?我之前找过本地的劳动监察和仲裁,都以用人单位为外地企业为由拒绝受理,让我去公司注册地劳动部门投诉。 ...
//www.110.com/ask/question-2684010.html-
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我所在的村民委员会拖欠工资,未签订劳动合同,也未缴纳社保。我打算去仲裁,可是却不太清楚谁才是用工主体,因为我们的招考公告上说是 :82823315 监督举报电话:81822492 无锡市人力资源和社会保障局 无 锡 市 民 政 局问题1:用工主体是谁,是村民委员会(实际工作单位)?市区社区事务工作站? ...
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,加以违约限制员工的流动性,这份用工合同是否有效?劳动部门出台的政策是强制性的,并且我们作为企业也愿意为员工缴纳保险。问题是,这种政策在一定的程度上是 对员工来讲是福利待遇,何况公司承担不小的一个比例。如果员工在签署了劳动部门的劳动合同,公司并给缴纳了保险的情况下,员工依然放弃保险档案,撂挑子走人,谁 ...
//www.110.com/ask/question-1104075.html-
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。二审判决:撤销一审判决驳回原告要求省公司继续履行劳动合同。没有判决合同应当由谁继续履行。合同应当由省公司继续履行还是由市公司继续履行?谢谢 问题补充:劳动合同法第二十九条规定:签订合同的用工主体必须亲自履行合同,不得由第三者代替。省公司不履行合同而是由第三者市公司履行, ...
//www.110.com/ask/question-484088.html-
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我想问个问题 劳动合同法里面有一条说 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 那比如说公司5月1号和员工签合同 合同期限是6月1号到第二年6月1号 但是 5月15号的时候公司要毁约 这种情况公司要负违约责任吗 负哪些责任?...
//www.110.com/ask/question-121285.html-
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有些地方的公司单位包括一些国有在内,在用人用工方面自主权也太大,本来老职工应该签订无固定期限的劳动合同不经过劳动者协商,自己处理和签订,只要劳动者一在上面签 占用,新老更替,老的被迫淘汰只给最低的工资待遇,而且公司单位内部管理规定不很明确,说成是普通劳动者自身的问题,自己自愿的签了终身的卖身契约。...
//www.110.com/ask/question-13616803.html-
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您好: 请问一下用工单位未告知劳动者情况下与派遣公司签订无固定合同,并且未在30天之前提前告知消费者解除劳动合同,只是单方面口头解除合同,并且拒绝提供合同原件和书面解除劳动书,赔偿问题也拒绝按照劳动法中条款履行,消费者是否可以正当维权?...
//www.110.com/ask/question-11651163.html-
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