买了社保，期间多次问合同的事也没下文 ，2015.10我要办求生育津贴公司才与我补签合同，时间是从2012.5至2016.5，20个月没买社保的就现金补偿 再续假，并说明我有手伤上不了班，公司还是以我办理请病假手续，严重违法公司规章制度旷工7天为由解除劳动合同。我想去劳动仲裁，问:1.公司是否违法解除 ...
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公司在1月15日通知与我下月终止劳工合同 2月14日办理离职手续 期间继续正常上班 但1月20日发放年终奖没有我的 想问是否能够要回来 目前还在正常 不发放奖金； 4. 对于一年内请假（包括但不限于病假、事假、婚丧假、孕假、产假等）累计超过22 天的员工，或者旷工累计超过5天的员工，或者请假加旷工累计 ...
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公司在1月15日通知与我下月终止劳工合同 2月14日办理离职手续 期间继续正常上班 但1月20日发放年终奖没有我的 想问是否能够要回来 目前还在正常 不发放奖金； 4. 对于一年内请假（包括但不限于病假、事假、婚丧假、孕假、产假等）累计超过22 天的员工，或者旷工累计超过5天的员工，或者请假加旷工累计 ...
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公司在1月15日通知与我下月终止劳工合同 2月14日办理离职手续 期间继续正常上班 但1月20日发放年终奖没有我的 想问是否能够要回来 目前还在正常 不发放奖金； 4. 对于一年内请假（包括但不限于病假、事假、婚丧假、孕假、产假等）累计超过22 天的员工，或者旷工累计超过5天的员工，或者请假加旷工累计 ...
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休息3天，我7月7日去提交辞职通知书遭拒，经理扬言非上班时间不接受辞职和病假，要当我旷工3天自动离职不能要回6月份工资，暂时还没给我发自动离职通知书。（ 了劳动合同关系的解除？ 如果公司不给我工资能不能去让劳动所帮我要回？ 还是说要等到7月20号之后才可以以公司不及时支付应付工资为由提出投诉与仲裁？...
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您好，我公司因工2014年7月4日一手指受伤，经劳动局相关部门鉴定为十级伤残，2015年4月份得到通知，在工伤鉴定期，病假区满后，公司多次通知其上班，她巨不上班，也未请事假，公司根据劳动法，给她与连续旷工记，因其旷工时间太长，我公司可以按照劳动法将其除名吗？她现将公司告上劳动仲裁，公司该怎么办？...
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我在单位工作三年了与单位签了劳动合同，现在单位因我请病假未按时交病假条按照公司考勤制度算我旷工，给我发了解除劳动合同通知书。单位现在以各种理由说我旷工没有任何经济补偿金他们这种做法对吗？我该怎么做呢？...
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说，合同到期补偿的3个月工资不能给我了。说我是6月2日以后病假条是假的，算旷工，自动离职。。。。我想问，是他批准我这个月可以不去上班的，之前病假条都是真的，最后6月2日以后的那张是假的没错，可我也提前请假了，不算病假算事假可以不？公司的请假单我也填了的，不过也是病假。。今天的谈话我也 ...
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我与5月4号辞职，6月4号到期。5月份因请病假和事假共6.5天。有急事旷工2天。今天（6/1）发工资，公司扣押我工资，说我请假和旷工，工资要推迟发放（未给出准确时间发放），并且公司说请了几天假要延迟我辞工日期几天，请问这些合理吗？...
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委托家人持就诊医院（公立）病历及假条去公司办理病假手续，但公司拒绝批假，并在一周后以本人旷工为由强制与本人解除劳动关系，另将解除通知书寄至本人 拒绝一切赔偿。申请仲裁后裁决也将上述情况驳回，论据是无法证明是否请假，所以按旷工行为予以合法开除，本人因不服裁决结果现已申请上诉，请问该用哪些法律条规来维护 ...
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