我二十三天休假，我准备交了辞职报告就马上开始我的补休，同时等待一个月的离职期限， 请问我递交辞职申请后如果公司以人手不够为由不立刻给予我欠假的补休而说用 要休假吗？ 如果公司不让立刻补休，但是我又需要辞职后立马不工作，因为我已经连续工作了一个月没休息身体不适应，我有什么办法可以要求公司立刻补休给我呢？...
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工资，现在过河拆桥。我本来想，做的好就申请转做采购，我工作期间一直都没有出任何纰漏，很认真负责，但是公司为了节约钱，不让采购岗位多个人，所以我不愿意继续做回行政就要开除我，不管开不开除我，我可以要求补我做采购的工资，离职的话可以要求离职赔偿吗？ 请告诉我相关法律 ...
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问题：离职前公司要求我再签一份竞业协议，我是否可以要求更多补偿，降低我的违约赔偿，或者期限要求按自己最有利的，另外我根本不属于公司高层 人及联系电话。甲方在收到上述信息后按期支付乙方的竞业限制补偿费。若 乙方未按时按要求提供信息的，则甲方有权不予支付当月竞业限制补偿费；若甲方获知 乙方隐瞒信息或提供的 ...
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阶段实际收入的工资来补发？ 2、是否可以以公司克扣工资为理由要求公司补偿离职的赔偿金，能补多少？ 3、如果我离职以后再申请劳动仲裁，是否会支持我的 工资,那我以这2个月的银行卡工资来证明我的实际工资,是否有效? 2.我肯定只能离职后再申请劳动仲裁,因为我急需要另寻工作糊口,这样做对我之后的劳动仲裁诉 ...
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以两天考勤异常为由扣了700元工资，实际公司是想逼迫员工离职。迫于无奈我写了离职申请，因为产生了劳动争议，我有要求公司补回12月份扣减的工资，以及全额发放 的全额工资，公司却以补偿为由签订该协议，按公司说法如果不签该协议公司可以给我只发6000元，我为了能顺利离职及拿到应得的工资就签了，请问该协议是否 ...
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可以要求公司把我之前没有交足的五险一金补全且要求经济补偿。 2、我是否可以要求公司按照我从2014年的工龄来算，我该怎么证明。 3、公司威胁 说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说 ...
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可以要求公司把我之前没有交足的五险一金补全且要求经济补偿。 2、我是否可以要求公司按照我从2014年的工龄来算，我该怎么证明。 3、公司威胁 说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说 ...
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用工到现在（7月28日）还未签订劳动合同。也没有按照约定发放餐补。 3、现在（7月28日）想离职，想要求公司给6月双倍工资（6.1-6.30），7月双倍工资（7.1-7.27），可行吗？ 4、想要求公司支付半个月的经济补偿，可行吗？ 5、想要回试用期两个月的餐补，可行吗？...
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有机会成功吗？ 注明：公司的规定是一个月内旷工超过6天。一年超过20天。的可以解雇。我9月及10月违法了。原因是由于8月27日黄经理让彭主管发了封公司部门内部 日没上班3~4周末。11月5日半天。6日办理手续未上班，7日未上班，本月8日若不上班，是否会达到公司里面连续3日旷工算自动离职的要求。 加急！...
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是:公司未与我续签劳动合同,但各项保险是交了的,现在公司要求我自动离职,我没答应,发生了关于合同的纠纷,我最近查了很多劳动法的相关规定,我是有理由寻求法律 ,昆山的劳动仲裁必须要 先经过调解中心的调解程序,并通过必经的手续材料后盖公章,才可以去市仲裁厅 申请劳动仲裁的,我担心的是陆家镇的调解中心不为我 ...
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