和技术秘密的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密会对甲方 年限为十年以上，则免除乙方承担当年所有的培训费用，在服务工作期限内，除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职或离职（乙方违反甲方管理规定另行处理）甲方有权 ...
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个月的培训，培训过程中7月转正了。培训总费用公司交了39999元，一共3个员工参加培训，培训出发前签订了一个协议，要求我们三年内不准离职，第一年离职需支付公司20000元，第二年离职需要支付10000元，而且要培养一个接手的人出来，不然还是要支付20000元。请问这个协议 ...
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培训费用；双方约定服务期未到时，乙方单方面终止劳动关系的，其培训费用不予退回，做为乙方赔偿甲方为其支付培训费的损失。 二、乙方应积极按甲方指定机构及专业接受 将视情况给予奖励。 九、本协议未尽事宜由双方协商确定。 甲方（签章）： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日 我可以自动离职吗？需要负什么责任？...
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2、乙方的培训费用由公司承担，但必须先由乙方垫付，待考试合格通知后，甲方给予报销培训费用。如果乙方经济困难，可先向甲方借款，但甲方必须从乙方的工资中扣除。 3、 月用半个月培训取了另两个证书，但到现在证书已注册到公司了费用还没报销 。我现在离职的话，但证书要一年后才能转走，光是四个证挂证的话一年就一 ...
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培训协议，协议要求工作满五年，如果提前离职的话，需要支付剩余培训费用=（剩余服务年限/5）×培训费用。另外需要支付违约金=培训费用的3倍，最低10000元。我们培训费用大概是4000。如果我提前离职，这份协议会生效么？别如我干两年，提前离职，需要赔付3/5×4000+4000×3=14400元 ...
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前，协议的日期是后来补的，有当时签协议时的录音），签订了一个类似违约金的培训协议，1年2万，共5年10万，按所待的年限递减，培训不合格需要补偿 2、提出离职后，我是否需要支付培训协议里要求的那10万吗？如果我申请劳动仲裁，可以举证培训协议是和户口挂钩的，那需要支付多少费用呢 3、离职，公司会不会在档案 ...
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协议，培训协议要求我在公司服务18个月，如果没有到达服务期而提前申请离职，需要支付违约责任，即赔偿违约金（公司也称为培训费用）。签完合同第二天安排职位，跟着某个人做事情。公司所谓培训是以课堂PPT的形式进行，讲的内容是很基础的如何认识冲突，解决冲突之类的课程，本人觉得没有 ...
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如果不在培训机构提供的十二家企业中的工作一年就要赔偿他们的培训费用。 现在培训已经结束，我也面试上了一家他们提供的企业，并且到企业报道入职，由于还 机构签署的协议的违约金，我也做好了赔偿的准备。但是培训机构的老师告诉我说，如果我现在离职的不光要支付培训机构协议里违约金的钱，还要赔偿这边实习公司的损失（ ...
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那个月的工资1900.（5月26用工，10月27离职。）3.要求公司补偿经济补偿金1900元。4.要求公司支付加班费5940元。（加班这块我们找了两名同事 接受甲方提供的价值约人民币8000元的专项教育培训。2.若乙方在合同期未满提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，按尚未履行合同部分以月为单位等分递减 ...
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我有发展潜力（其实我只是一个还没有步入社会的菜鸟），同意出资赞助我参加课程培训（其实每一个要上岗的人都要去总部进行职前技术），这次的培训费用共计 离职，则要按比例赔偿公司培训费用，包括但不限于：培训费、交通费、通讯费、住宿费、签证办理费等其他相关费用。请问：我要离职但支付不起这笔费用应该怎么办？...
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