赔偿。 12、要求用人单位提供本人在职期间的工资发放明细表和补签1993年到2008年的劳动合同书。以上经济赔偿额是本人按成都市的现行 平均工资水平计算的，实际 提出休假请求。单位领导藐视《劳动法》第四十五条：劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假之规定否定本人的合理长假。事后经过本人细致地学习了新旧 ...
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共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： （主要负责人） 年 月 日 年 月 日像那种硬性规定:每周工作六天 ...
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签订劳动合同，单位也没给职工交社保，我是1991年参加工作的，到1998年一重国企与集体企业脱钩后集体企业职工大部分下岗待业，职工为了生计自谋职业， 那时社保局有规定自己缴纳社保必需与单位解除劳动合同，所以就与单位签订解除劳动合同书，自己缴纳社保，单位没有给任何补偿，现在一重集体统一给职工发放补偿款， ...
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本协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。 4．甲方拥有本合同书的最总解释权。 5.以上违约责任的执行，超过法律，法规，赋予双方权限的，申请 号码： 签约时间： 签约时间：任职初与公司签订了保密协议，当职3年，离职前老板承诺协议交接完毕予以结清劳动报酬，已工作交接完毕，临走老板不同意发放 ...
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2014年7月1日《回复》称：“1986年4月11日你们夫妇找到原大干乡政府计生专干何连生签订了《计划生育合同书》......此合同违反了永政发【1984】32 江永县教委就停了我的课，工资没有发给我。我与江永县教委没有构成公办教师劳动关系，江永县凭什么来证明我是江永县的公办教师？在当时我有权不要公职 ...
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合同，2011年九月10号离职。期间合同工资1200，其他靠销售提成。 深圳的日子不好过，这个公司的管理混乱，成文的制度在领导的嘴里成了一纸空话， 我与公司签订劳动合同第九条第三项 [甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益] 的解释为由，通知公司要求解除该劳动合同。 并且将解除劳动合同书ems ...
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年给冷水江市一中打工,2001年没有签订合同,从2005开始每年签订次劳动合同书.到2009年学校领导更换,把每年的劳动合同变为劳务合同了.当时我不同意,由于没办法拖八个月后才签.我打了九年的劳动临时工,就最后一年是劳务工.我向劳动仲裁申请仲裁,仲裁委居然以不存在劳动关系为由不予立案,我同样是按月发 ...
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于2022年12.16号入职公司，2023年2.1号签订劳动合同，然后公司到3.15号的发薪日没有及时发放劳动报酬。劳动合同关于薪资报酬上写了“如遇特殊 条中“乙方在下列情况下可以解除劳动合同”中的一条“未及时支付足额劳动报酬”。的要求，人事也明确同意。但是我没有提交解除劳动合同书，只是微信上面进行了 ...
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1库上班期间所有打卡的指纹，还停缴申请人的社保。因申请人与被申请人签订了《劳动合同法》，在领导承诺综合工资不变的前提下，申请人于2016年 。 2016年3月24日，申请人到被申请人出具开除的解除劳动文件。该人力经理又再次反悔不予以办理。 事实证明。被申请人言而无信且违反劳动合同法（贵阳市劳动合同书第 ...
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《工伤保险条例》及有关规定执行。 第三十五条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： （一）甲方依据本合同第二十六条规定向乙方提出解除劳动合同并 支付，并且经济补偿金年限最高不超过12年。 这几条，在公司起草的合同书里面根本就没有，其他的都有，就是网上的《职工劳动合同》， 公司唯独去掉了对公司 ...
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