，支付给申请人工龄补偿金…（离职后追加的补偿） 4、被申请人因严重拖欠数月工资和社保，请求按照《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第三条，支付给申请人 补偿） 8、因被申请人按最低工资标准缴纳的社保，请求根据《中华人民共和国社会保险法》赔偿在职期间与实际工资为标准缴纳社保的差额。 9、因社保一直欠费状态 ...
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信息的方式追索债权，本公司对 上述行为免责。 第三十三条 虽然本公司采用行业标准惯例以保护用户的个人信息和资料，鉴于技术限制，本公司不能 确保用户的全部私人 服务。如使本公司遭受任何损失的（包括但不限于收到 第三方的索赔、受到行政管理部门的处罚等）用户还应当赔偿或补偿本公司遭受的损失及（或）发生的费用 ...
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卡），该单位拖欠投诉人工资4892.3-2000-1345.2=1547.1元。投诉人经过多次和该单位人员催要工资，均被以各种理由推脱支付。 为维护合法权益，特 工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、《违反和 ...
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1日才与我签的合同，那我除了接受单位赔偿的08年起至11年再加上没有提前1个月通知总共5个月赔偿外，是否可以再向单位追赔08年1月至11月的双倍 不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，这种条例对于我是不是可行，我是否可向单位在追讨03年至08的经济补偿以及未缴纳的社保，谢谢。...
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合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工；公司提出我属于事实劳动关系，不予赔偿，该如何应对？ 2.职位升至副总后，但薪资待遇及福利未达到该职位标准 。我是否可以申请双倍经济补偿和赔偿金？ 4.如法院支持或主张本人于2015年10月应享受副总工资待遇，那申请双倍经济补偿的月工资标准应怎样计算？社保缴费 ...
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一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:我似乎又不能直接主张经济赔偿, 《劳动合同法】第八十五条 用人单位有拖欠工资行为,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,似乎又 我是搞晕了,劳动者到底能不能直接主张25%赔偿金呢? 2 【违反和解除劳动合同的经济补偿办法】还有用吗、?特别是里面【第三条 用人单位克扣或者 ...
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的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金，不满一年的按一年计算，按照一年一个月工资的标准赔偿。这里的工资是指上一个年度包括工资奖金福利在内的平均月工资 劳动法规定公司需要为员工补缴前三个月的社保或者作等额的经济赔偿。且保险没有按照正常基数来缴纳的部分也是需要补偿的。 3、 因为前三个月公司没有购买 ...
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年7月1日起，各类建设(不分项目和基础设施)涉及征收使用农村集体土地，按下列标准执行： （一）农用地中的基本农田，执行7.2万元/亩，其中土地 果园的差额部分，全部按73000元赔偿，补差资金来源与村集体所有的补偿款。 问: 1.村委会是否有权利制定与上级政府不同一的标准？ 2.即使补差，是否应果园与 ...
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，即2009年11月至2010年6月共8个月的工资赔偿合计10000元。 3、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿1875元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给 三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的 ...
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第72条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 赔偿分析三:可以私了或补缴5个月加10天的社会保险金。 四,经济补偿的计算在《劳动合同法》中有规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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