我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时，低于合同的基本工资1880元，但公司主管说加上奖金只要不低成都市最低工资1780元就是合法的，对吗？...
//www.110.com/ask/question-15475652.html-了解详情
我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时，低于合同的基本工资1880元，但公司主管说加上奖金只要不低成都市最低工资1780元就是合法的，对吗？...
//www.110.com/ask/question-15475625.html-了解详情
我是沃尔玛员工，标准工时改为综合工时，还让我们签员工手册附录，属于是变更合同吗？...
//www.110.com/ask/question-7608983.html-了解详情
如果标准工时制改为综合工时制 合同还有1年到期后，续签的话公司改成小时工，员工不同意，公司怎么赔偿员工 。...
//www.110.com/ask/question-7307049.html-了解详情
你好，我想咨询一下 ，单位改制，我们可以拒签吗 是由原来的工时制改为综合工时制，可以要求用工单位买断我们的工龄，然后再签新的合同，谢谢...
//www.110.com/ask/question-7279011.html-了解详情
综合工时制按年算超过了法律规定的平均工时，我可以以此为理由解除劳动合同吗？有没有赔偿金...
//www.110.com/ask/question-6921751.html-了解详情
您好，我们公司原先是标准工时制现要更改为综合工时制，员工不同意，员工提出的协商解除劳动合同，经济补偿按N赔偿，没有1合理吗？还有公司有服务年限奖，原先是一月一发，15年实行服务年限奖更改为一年一结，但赔偿时说15年 ...
//www.110.com/ask/question-6385379.html-了解详情
您好！ 我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的，我进厂8年了但从未见过此文件，劳动合同上也没有注明用该计算法计算工资。 我们每个月都要上300个小时左右，拿上个月为例，我共出勤 ...
//www.110.com/ask/question-4884111.html-了解详情
劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工时,员工有权利不同意吗？...
//www.110.com/ask/question-3800896.html-了解详情
劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工时,员工有权利...
//www.110.com/ask/question-3800886.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务