应该怎么处理这样的事情，单位应该承担什么、后续的工资怎么发放、医疗药费怎么处理等问题？工伤发规定；职工在上班时间、上班岗位上突发疾病48小时之内 各项保险费用；要求单位承担住院期间的费用；要求单位支付病假期间的工资待遇‘要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资补偿。你们想问下律师作为单位应该承担什么样的 ...
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也没有任何保险，3月10日在建筑工地受伤，工资140元/天，现按法定程序走完劳动关系认定—工伤认定—伤残等级鉴定，市劳动伤残鉴定委员会综合评定为5 140元/天 25天/月 12个月 42000 工伤条例33条：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残补助金 140元/天 25天/ ...
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也没有任何保险，3月10日在建筑工地受伤，工资140元/天，现按法定程序走完劳动关系认定—工伤认定—伤残等级鉴定，市劳动伤残鉴定委员会综合评定为5 140元/天 25天/月 12个月 42000 工伤条例33条：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残补助金 140元/天 25天/ ...
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也没有任何保险，3月10日在建筑工地受伤，工资140元/天，现按法定程序走完劳动关系认定—工伤认定—伤残等级鉴定，市劳动伤残鉴定委员会综合评定为5 140元/天 25天/月 12个月 42000 工伤条例33条：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残补助金 140元/天 25天/ ...
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10月在南桥人民医院鉴定为六级伤残。现在老板不愿支付任何赔偿费用。请教： 1、按照《上海市工伤保险实施办法》第三十八条，一次性伤残补助金为14个 、除上述一次性伤残补助金和第三十八条“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为25个月的上年度全市职工月平均工资”之外，是否还有其它费用补偿？ 谢谢您的解答！ ...
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给我扣分处罚，我都没有签字(强迫扣分过程有录音证明，拍桌子大吼大叫)，还有职工代表工会主席的录音，说自己是傀儡什么也不知道等等，因为扣分处罚要走过程让 ，7月份我上班了直到发生工伤为止没去上班，在医疗期内公司已旷工的理由把给开除了。以上我该怎么维权？我要求公司支付我7月份的工资及保险，还有克扣我5-6 ...
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我扣分处罚，我都没有签字(对强迫扣分过程有录音证明，拍桌子大吼大叫)，还有职工代表工会主席的录音，说自己是傀儡什么也不知道等等，因为扣分处罚要走过程让 ，7月份我上班了直到发生工伤为止没去上班，在医疗期内公司已旷工的理由把给开除了。以上我该怎么维权？我要求公司支付我7月份的工资及保险，还有克扣我5-6 ...
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资， 6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 8级工伤，每月还有 ...
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工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际 ，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。...
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停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请问上诉这些是否正确，另外就是上面这些索赔是按照当地平均月工资还是按照我本人的月工资进行计算。停工留薪期工资是从工伤发生日起到伤残鉴定结束后这段时间按照本人工资由用人 ...
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