》的规定，双倍工资应当自用工之日满一个月的次日起支付到用人单位与劳动者签订劳动合同之日止。 一、自用工之日满一个月的次日起至一年内，未与劳动者 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人 ...
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十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。用人单位 ...
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劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一 连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。因为伊胜南尽管满足同一用人单位 ...
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劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一 连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。因为伊胜南尽管满足同一用人单位 ...
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劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一 连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。因为伊胜南尽管满足同一用人单位 ...
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”劳动者，劳动者被迫“反诉”用人单位，法院依法支持了劳动者的“反诉”请求的案件。 劳动者在劳动仲裁同意调解，用人单位（律师）坚决不同意调解，宣称“劳动者与其单位不存在劳动 合同。超过一年仍未与劳动者补订书面劳动合同视为自用工之日起已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。否则，用人单位自用工之日满一个月的 ...
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了很长时间，但卫生局领导一直没有肯定的答复。 3、关于交社会保险费 我们根据劳动仲裁裁决多次提要求让卫生院给我们交社会保险费，卫生局和卫生院领导始终不予答应 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位 ...
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了很长时间，但卫生局领导一直没有肯定的答复。 3、关于交社会保险费 我们根据劳动仲裁裁决多次提要求让卫生院给我们交社会保险费，卫生局和卫生院领导始终不予答应 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位 ...
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小时=166.64小时。超出360-166.64=193.36小时 三、无故辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国主席令第六十五号（2007年6月29日第十 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 本人要求 一、根据《劳动合同法》第八十五条 ...
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广西桂平市石龙镇白龙小区1号 法定代表人：陆汉南，电话：13878095808 案由：劳动争议纠纷 不服贵劳仲案字[2011]第13号裁决 诉讼请求： 1：请求被告支付 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 ...
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