”。另外该费用在两年劳动合同期内，如甲乙双方合同未解除，乙方无需承担。 今天给我们贷款的第三方机构给我们打电话确认的时候问我有能力偿还吗？我就反问了一 月离职，需支付违约金9800元；工作时间满6个月未满两年离职，应按剩余履行合同每月550元赔偿给甲方。我们明明都有了这份合同却为什么还需要向第三方机构 ...
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在培训期内解除合同，应向甲方支付全部培训费用。培训结束后，乙方无合法理由解除合同的，按《劳动合同法》规定，向甲方支付违约金。 现在公司培训已经结束了，培训都是在公司内部上课做作业，没有异地培训，请问在这种情况下，我辞职需要赔培训费吗？合同没有说明培训费的数值。 合同还有竞业 ...
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在培训期内解除合同，应向甲方支付全部培训费用。培训结束后，乙方无合法理由解除合同的，按《劳动合同法》规定，向甲方支付违约金。 现在公司培训已经结束了，培训都是在公司内部上课做作业，没有异地培训，请问在这种情况下，我辞职需要赔培训费吗？合同没有说明培训费的数值。 合同还有竞业 ...
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在此期间我一直都在公司正常上班。。2009年2月24日收到公司出具的解除劳动合同通知书，同时扣发工资和奖金，到收到通知书也没有给我发1月份的工资和2008 双倍工资 4、8个月经济补偿金 5、3个月经济赔偿金 6、违约金，（与公司签订的劳动合同有这条） 7、年终奖金、项目奖金、补发加班、出差工资 8、 ...
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在试用期内，没有签合同，但是单位要求我赔偿3倍违约金，请问这份协议有效吗？如果有效，赔偿金是怎么计算的，谢谢！根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系 ...
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我于2010年3月与现公司签定工作合同，试用期3个月。合同中与2年年薪的违约金。现我欲与公司解除劳动关系，并已与8月9日递交邮件形式的辞职 社会保险没有购买。工作上也经常加班。请教下，我现在要离职的话，最快可以是什么时候？需要支付些什么或则说有些什么条件吗？如果老板坚决不让走，可以到劳动仲裁的地步吗？ ...
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毕业生。刚入职签署5年普通劳动合同，入职一个月后公司为我办理北京户口，并且又签署了一份附加条款。约定需在公司服务5年，违约金10万，每服务一年少两万 万违约金我是不是需要交，如果申请劳动仲裁成功率大吗。还有我的户口是不是可以放在人才。因为还不想放弃户口。谢谢您的回答其中，公司没有为我支付专项培训费用。 ...
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核算加班费时不是以全薪核算，仅以基本工资和全勤奖之和为基数进行核算，且2007.3至2008.11月之间不发加班费，因此我被迫和公司解除劳动 .公司出具解除劳动合同证明并办理相应社会保险、待遇及档案转移的手续; 5.公司提供2002.5至今由公司代缴的个人所得税税票 请问我的这些要求合理吗？我需要提供 ...
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一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明 ...
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辞职，旷工自动离职，等）造成劳动合同解除的，乙方应支付，甲方违约金5000元。我也没有给公司带来损失。如果有提前30天书面形式离职，我还需要交违约金吗？非！还有有我的毕业证在她手里我相她要她说必须交违约金才给我，我怎么才能要到我的毕业证？当然毕业也比较傻，给她也没留下证据，请大家 ...
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