试用期公司不予员工签定任何形式的劳动合同,未给员工上保险,发工资为现金无工资条.现员工试用期满,员工不想在公司工作.请问,如果员工离职,可否索要试用期的保险?未签劳动合同是否可索要补偿?补偿数额应该如何界定?如果公司不同意补偿.仲裁如何操作?在只有考勤记录的情况下,仲裁是否能胜诉?...
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合理？ 3，一个月只放4天假，不另加补助是否合理？而且试用期工资只有900，达不到杭州最低标准。 4，面试时说好的薪资待遇公司是否有权利随意改动而不加说明？相隔一个星期进入公司的公司给予两种待遇是否合理？ 5，工资达不到杭州最低标准，公司再工资条上虚报是否属于违反劳动法？ 6， ...
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我和一家公司签订一份4年的劳动合同，规定试用期为6个月，试用期是从2008年8月11号到2009年2月10日的,但是在6个月的最后一天(2月9 个月，少了1个月的社保，请问我是否可以要求公司给我补缴。 2，当时和公司签订的工资一共为5500元，但是公司合同上工资为2000元，另外3500作为岗位补贴的 ...
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不胜任，我在整个试用期内没有提前提醒说不胜任之类的，也没有安排上岗培训。且我上两周由于市场部门的员工修产假，那部门老板面试完我以后，觉的可以就要求人事内部转我过去， 过了今天，那我就满6个月了，试用期到期了，我是否可要求两个月的赔偿呢。希望各律师指教 谢谢李军律师帮助，我已接受公司给予1.5个月赔偿。...
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过，而我从08年2月开始每月都要扣税和4金的钱。（等我过了试用期要求签合同时才知道：公司一直到07年10月才办下营业执照） 现在公司以我工资太高 ，公司必须受竞业限制条款的约束？给我2万块钱？ 3。经济补偿金是否需要扣税？如果需要，公司是否可强行为我代缴纳？还是可以我自己去缴纳？感谢各位律师！ 但现在 ...
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也在那家被挂靠的公司。 请问，我想要回多试用两个月工资是否合理，该如何，向那里申诉。给我签订的用工合同既然是一年，哪么试用期应该是一个月。 所以我想追回的是多试用两个月中与转正工资间的差额 另外，请问。在转正后，公司说业务不好，让所有员工每天上半天班，发放半个月的工资，这样的做法是否合法 目前的形式 ...
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4个月了工资还是按照培训期工资发，理由为培训还未通过，但合同上的日期是已经进入了服务期。 1.试用期内提出离职是否需要赔偿培训费用？ 2.试用期内公司是否应该缴纳保险？ 3.若公司以培训未完成，我主动提出离职，是否可以要求我赔偿培训期内工资？...
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你好，我是进公司时签订了2个月试用期，试用期与转正后工资不同。但过了2个半月后公司以不合适为由拒绝我转正并辞退我，请问公司这样做合法吗？只要过了试用期在法律上就表示了转正吧？公司是否必须以转正后工资支付？？可要求公司支付我经济赔偿金吗？盼复，谢谢！...
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为期两个月的岗前培训协议。这份协议公司告诉我是试用期合同，转正后签为期两年的劳动合同与缴纳社保。现在已经超过协议上约定的时间快两个月了。期间一直 的我试用期工资且未缴纳社保。期间找公司谈过签转正合同。公司以我能力为由无法确定转正工资为理由口头加长试用期。请问这种情况公司是否违法？而我又能以什么理由获得 ...
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为期两个月的岗前培训协议。这份协议公司告诉我是试用期合同，转正后签为期两年的劳动合同与缴纳社保。现在已经超过协议上约定的时间快两个月了。期间一直 的我试用期工资且未缴纳社保。期间找公司谈过签转正合同。公司以我能力为由无法确定转正工资为理由口头加长试用期。请问这种情况公司是否违法？而我又能以什么理由获得 ...
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