我是这个月六号开始在一家咖啡厅上班 三天的的试用期吧 之后签了一张入职的简历表 上面提到辞职要提前一个月 没坐满三个月要扣两百培训费 刚开始是说做长期 时间招人2 8号就跟老板娘的大姐说了（大姐帮老板娘看店） 但是老板的大姐一直说我们这样不行拿不到工资因为我们刚开始说了做长期她也问了是不是做长期 我们 ...
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2015年8月在该公司任职：文员。试用期为一个月，2016年4月30号离职，离职也是老板同意的，当时他未说清把所有电子文件保存好，所以我只把他 辩，因为我是农民，请不起律师，那些工资不也够请一个律师，所以我想问问，我与该公司没签有劳动合同，上班有打卡机，但拿不到证据，有银行流水账，还有工作时的邮件文件 ...
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美吉特建材公司上班。做的是驻店设计师。面试时候经理说的前两个月是试用期，工资两千。转正之后底薪2500，加上各类岗位补贴和提成能有4000多。因为公司是每个月 是转正之后的工资，拿到手是4090多，所以也就没想起来追问。工资是银行卡转账过来的。前几天突然看到一个新来一个多月的导购在签合同，我就问店长， ...
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员工了，说请假必须本人去，让她不要去上班了了。第三天小孩去要工资，经理说三天试用期没满，而且她第二天算旷工不给工资。事先并没有人告诉她三天试用期和请假必须本人去请假。而且 睡不醒。想不干了。就去辞职了，结果这个店的也说不给工资，找借口说她早上迟到了什么的。 不签合同，还找借口不给一份工资，太过分了！...
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。 在这所有期间都我们公司都没有和我签订劳动合同，包括离职申请。也没交社保！ 另外以前经常拿到手里的的工资达不到本市最低标准。也并没有向公司所说的提成部分领取 了,那我中间他算我离职的一个月之前那半年的时间 算吗？ 反正没签合同，他如果说试用期为半年，不交社保，说我分两次进去的，我该如何是好？ 收集 ...
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1个月12天，公司是刚成立的，进来的时候公司没有注册而且也没有签合同，到现在在网上也查不到关于这个公司是否有注册的信息（老总说已经注册了叫中振融通），而且我进来的时候是负责这个公司经理面试的，说的岗位和待遇都跟上班的时候都不一样，这个公司也没有正规的规章制度，如果我现在离职什么时候可以拿到工资呢？...
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我的情况是这样的 我是2008年9月到现在的北京某公司就职,当时谈的是一个月试用期为8000,第二个月正式录用为10000,并承诺上保险,而且开过一次 浑,所以只有先忍着,怕一分钱拿不着. 问题二: 我们一直没签合同,保险什么的都没上 问题三: 11月7日解聘我的,11月的工资我该怎么要,当面要肯定是 ...
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发，请问您，浙江离职支付条例有明确规定，离职后公司一次结算工资吗？试用期没签正式合同。公司不当下结算的理由是，到每个月完了才按产值计算总体工资，到次 员工的工资从来没有透明过，辞职后就更不用说了，之前辞职的人工资只能拿到平时工资的三分之一 这样的事情我应该怎么办?向劳动局反映有用吗？公司态度很强硬，不 ...
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想下班但经理不批，说如果我走或者拒绝上全班就算我旷工，一分钱都拿不到。之后我便离开了公司，离开之前问过行政，说旷工两天就算自动离职，今天已经是我离开之后第二天，明天我想去要工资能要到吗?试用期合同和转正合同都没签只是提交了转正报告。走之前没写辞职报告...
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，可是到现在为止，公司都没跟我签合同、也没有提过，现在公司要裁员，我是其中一个不幸的人。在这4个月里面公司也没有给我买社保。试用期为8、9月。10、11以为正式 8月的不见了，11月的还没拿到。请问我因如何维护自己的权益？是不是可以去告公司呢？按劳动法不是说公司不签合同的话，可以索要聘方双倍工资吗？...
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