11日才开始第一份工作，试用期3个月。 进入单位后单位没有给签劳动合同也没有交保险，1月份的时候向公司领导反映了一下签合同的事情，但是单位没有同意， （比如说工资包括基本工资和考核工资） 这些内容都是《劳动合同法》里有规定的，但是因为实际操作上还是会不太一样，我同学应该以什么途径去得到他应该得到的合理 ...
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我是一名大四实习生，于7.21开始实习，试用期2个月（合同规定），9月23日我向财务经理主动提出已到约定转正时间，需要办理什么转正手续，同一日 工资，转正之后每月工资为2300元。在我印象中，工资应该按照合同的约定的如实发放。但我发现合同中的工资按照最低工资标准填写：1500元。这样我还能维护好自己的 ...
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方明显违犯了劳动合同法如下规定: 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解 劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(入职前，公司方口头承诺试用期不会超出一个月，到如今以7月 ...
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开始告诉我可以提供就近分配我才签了试用期的合同并且交了1600元工服费和300元员工卡费 这1600是在试用期后可以退还的 之后让我在别的地方培训培训期是7 的地方 他说不可以 然后我又找之前的经理才同意我培训7天的 但是在这个地方培训的内容是我觉得不是很合法 他是招聘商务司机负责接待高端客户其中却 ...
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，10月15号至今，工资都不发，单方面说资金困难，要拖几个月。公司目前的情况是，五险一金不交，工资分两次发，一次公司帐号，一次私人帐号 咨询的是，我们接下来可以怎么进行仲裁，仲裁的具体内容是什么，怎么样做才可以让我们的利益得到最大的保障 另外，签了试用期合同，试用期已经满了一个多月了，公司至今没有过来 ...
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的课程（钟表相关）有一部分属于本科的教学内容，另外一部分则是钟表相关的内容（手工操作为主）。 在进入这个“学校”之前让我们签了一份协议，协议上 于2014-09-19提出辞职申请，申请2014-09-30日离职（仍在试用期内）。在违约金协商无果的情况下，按照法律公司应该给我办理离职吗？ 3，如果后面 ...
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2个月了，签合同的时候，在合同上面没有写试用期是什么时候开始，公司的人告诉我是从到国外工作的时候开始算，签合同的时候公司还附加了一个签证费用说明，内容大概就是如果不满签证时间回国，我需要承担签证剩余时长的费用，我现在想解除劳动合同，想了解下，我需要承担什么赔偿...
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知道公司评估是这样得来的，大概就是半个月的考试，我是做保安的，但考试的内容大多是营业员方面的知识。 当时签合同的时候，公司匆匆忙忙，只有一个负责人叫我们这里签字那里签字，也不告诉我们合同的要害性，我也不知道签了多少字，签了什么，后来，公司告诉我签了一份附加合同里面的字，考试 ...
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证明）然后我才和公司签的合同，如果按照公司当时个我的薪水 没有住宿的话我的薪水根本就不满足当地的最低生活标准（当时薪水是按国内消费水平定的， 的源代码什么的）实际工作的性质就是一个技术支持 或者就是个售后。 总之回国在分公司感觉公司待人很差 感觉受骗了 请问要提出离职怎么走法律程序 我现在还在试用期...
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，是签六年（三个月试用期加五年工作期），而且伴有高额违约金，每年10万（该工作解决户口），依工作年限递减，我询问这有什么法律依据时，人力大喊，你爱 应为多少；而且之前人力口头承诺工资是按另一个标准而非合同上的标准，其他福利 休假等也没有详细说明。 请问律师这样的合同是合法的吗？我该怎样和人力争取相应的 ...
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