找不出来，我已经尽力配合对账了。但实在想不出来怎么会多出来。现在公司说我可以办理离职，但暂时不结算工资，等公司财务经理有时间了要审核我做的票据，看有什么问题，到时候再结算我的工资。我们并没有签合同，还在试用期，我该怎么办呢？他也没说什么时候有时间审票。他要一再推脱 ...
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我于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天， 机密。 既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益： 1、我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用 ...
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，那个登记表下面还有一行小字，大意是工作未满一月要求辞工的，不给结算当月工资。工作未满一年的离职要扣100多的工伤意外险，因为那张纸的背面还打印着乱七八糟的东西，当时没太在意这些就签了入职登记。 当时面试的时候说试用期是2-3个月，但是正式上班老板并没有和我签劳动合同。我工作到7月9日的 ...
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七天啊”为由推脱。这种情况下，那他们没办法，我能直接要求财务结算工资走人吗？ 另外，试用期内造成的损失怎么归结责任。本来客户需求512，但我弄成了5120 在投入生产前都是经过领导审核无误后，才生产的。现在的情况是领导没发现问题直接投入生产了。请问损失由谁承担？我觉得自己会承担一点，但是实习生哪有钱啊 ...
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公司手里，离职时要也不给，说公司员工都没有发； 2.公司说一个月试用期后上五险，直到离职也没有上； 3.公司实行六天工作制9:00-17:30,上班，每天工作7.5 的一式两份，问他要，就只有一份，我们没有 6.离职证明工资结算一栏一直空着，公司是5号结工资，打到卡里，现在说到时候通知我们去领现金 我 ...
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手里，离职时要也不给，说公司员工都没有发； 2.公司说一个月试用期后上五险，直到离职也没有上； 3.公司实行六天工作制9:00-17:30,上班，每天工作7.5 写的意识两份，问他要就只有一份，我们没有 6.离职证明工资结算一栏一直空着，公司是5号结工资，说让我们15号去领现金 我的大概情况就是这样， ...
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将近两个月，试用期为1个月，现在我已经是正式员工了。可是我想离职，按照公司规定我提前七天交了离职书，但离职到期后公司并不给我结算工资，说是经理没批 熟后才能走人，我很困惑，去跟经理理论，但他还是不准走人。本来该公司规定辞职当天走人的话需要扣一个星期的工资，但现在经理说就算我答应扣一个星期的工资都不给我 ...
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也没给我说明具体多少，只说扣了社保有2——3千，以后还会涨。而且本来说试用期一个月，但是5月份才买了社保，找了领导但无果。 12份我提出辞职，其实5月份 以为是全勤奖那类的，应该只有一两百块钱吧，因为自己还有其他的事，我还是离职了。 后来结算工资时，扣除了收费出错短的钱和未出勤那几天的工资，另外还扣了 ...
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公司管理不完善，和我拒绝加班等等原因，公司惩罚不给我转正并延长三个月试用期。我提出了离职只提前了一个星期填写辞职单，公司不安排时间让我交接工作而是让我去生产 离职录音证据和公司管理人员对我离职时不理不睬的录音。请问我能拿回我这个月的工资吗？（我做到了月底，但他们没给我结算工资）还有:与我之前一起来的四 ...
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公司的不良言语造成其班组内人员心态不稳，我有权利开除吗，如开除我怎么结算薪资。 2·员工违反章程到什么程度，公司可以直接除名（开除后无任何薪资），这样做是否违反法律？ 3.员工在试用期1个月内临时提出离职，造成用人单位人员临时空缺的，工资怎么结算？是否应该开工资？...
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