崔老师： 你好，我是一名应届毕业生，在一家私营企业从事财务工作，应聘时谈好了说三个月试用期，但从始至终都没有签订劳动合同，在我第三个月即将转正的时候，公司以总公司需要人为由让我去北京，由于考虑个人因素，我提出不愿去，公司就说明天不用来上班 ...
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从我转正到离职，公司一直因效益不好，把我们的工资打折后付给我们，有时是九折工资有时是九五折工资，这样做违法吗？如果违法，请问具体依据是什么？（如根据某某法的第几条中规定）如果赔偿双倍工资，是该赔偿正常工资还是打折后的工资呢？谢谢 问题补充：没有签订劳动合同 所以要求他赔偿我双倍工资...
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未签劳动合同，工作半年后，无理由辞退，我应当申请什么补偿？我是2011年8月11日入职，试用期2个月后转正，至今5个多月，一直未签订劳动合同，我该申请怎样的补偿？...
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低于约定工资80﹪的工资” 600元。 3. 被申请人支付申请人2010年 “超过一个月内未签订劳动合同”双倍工资4000元. ４．被申请人支付申请人2010年7月至2011年 说签一份交社保和检查的劳动合同，所以签订了一年的固定期合同，岗位质检部工程师， 2010年10月才给我转正，社保从10月交， ...
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照办就行了”。 只有签了才是确认转正，同时还表示公司每个人都是这么签的。由于她坚持表示不会签下此不合常理的劳动合同，隔天上班时，即2010年7 月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至福州市 ...
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2011年3月22日入职，与XX公司签订三方协议；同时签订劳动合同。 2011年七月从XX学校毕业； 公司未交保险； 2011年10月14日（周五） ，合同也没标注薪酬； 6本人实习期工资1500，转正工资2000，8月已转正 试问备注第四条合同的条款是否符合劳动法规定？还有公司是否有权扣我工资？最 ...
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签订劳动合同,实际情况请您协助分析,是否属于未签定劳动合同. 2011年6月到达a影院，签订劳动合同是b影院的（尚未开业），合同期限3年，有6各月的试用期， 是同一个出资方。请问这样的情况是不是属于没有签订劳动合同。试用期和转正后工作的影院都没有签过合同。而签过一份合同的影院（有限公司），一天班也没上 ...
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转正感觉无望，按劳动法规定，用人单位在一个月之内未与劳动者签订合同，用人单位应给以劳动者双倍工资，请问一下这里的双倍工资是实习工资还是正式工资，还有我马上在待满六个月了，是不是算签订长久劳动合同，因为公司里面还有待了俩年都未转正和签订劳动合同的人...
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入职于公司，当时面试我的是部门经理，口头承诺工资为3000，并未说明是试用还是转正工资，第二个月发工资后，仅为2400，是原定工资的80%，后与经理沟通 与经理沟通，却一直推脱，17年3月14日我正式的提出离职。 期间公司未我与签订劳动合同，我是否应该主张赔偿，赔偿金额为多少，社保我估计也没有缴纳。望 ...
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每周工作6天，每天8小时，试用期3000元，转正后3500元，年底8000元，合计年薪5万元。 而现有的劳动合同内容为：每周5天，每天8小时，试用期4000 A利用职务之便，未将其自身的劳动合同未经总经理审批，便偷盖公章和法人章，改变双方约定的工作时间及薪资待遇内容自行签订劳动合同等手段获取非法利益的 ...
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