、 甲方在与乙方就管理事宜、营销宣传、资源调配、合作分成中发生争议的，有权要求丙 方介入协调。 5、 甲方的表演活动若取得收益的，有权从乙方、丙方 丙方同意擅自与其他经纪公司有任何形式合作的。 3、其他违约情形的，违约的一方应当向守约方赔偿经济损失。 八、合约解除 1、合约期内，三方的任何一方需要解除 ...
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试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满，即行终止 发生的劳动争议，甲乙双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向上海市宝山区劳动争议仲裁会员 ...
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导致房屋不能交付，是因为客观情况发生变化不能施工，属于明显的情事变更，故原告要求解除合同没有依据；3、我公司已为此房缴纳了税款49690.8元，如果解除合同 的法律后果，但这明显不是上述法条所适用的范围。三、被上诉人一方在原审也未要求变更或解除合同。 五、民事判决书为何在42天以后才送达到我手中？ 我 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第 本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿＿＿＿ ...
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违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的 发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可自劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 ...
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内部管理规定及规章制度规定的其他情形。第二十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同∶（一）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（二） 申请劳动部门调解、仲裁，或提起诉讼。 第三十七条劳动争议发生后提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向合同签订地并有 ...
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本合同后，双方都必须遵守并履行合同所有条款，如哪方违约合同条款，另外一方有权向人民法院提起诉讼，违约方必须支付贷款额度的50%作为合同违约金，违约方 ： 除《合同法》规定允许变更或解除合同的情况外，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。当事人一方依据《合同法》要求变更或解除合同时，应及时采用书面形式 ...
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已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一 (兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的 ...
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中华人民共和国合同法》第九十四条“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：... ...（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的”的规定， 保护一种利益而损害另一种利益。在乙方违约没有支付股权转让款时，甲方可以要求乙方支付股权转让款并承担相应的逾期付款违约责任。故对甲方请求解除 ...
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的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。 八、本合同的变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲乙双方 签订培训合同。乙方必须按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因 ...
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