公积金我一直交到现在。 由于环保问题，公司于2012年2月份起开始停产整顿，期间除了中层领导不用轮流上班外，我们员工都是上半个月班休半个月，每个月我们工资领到手才 算起吗？还是从签订合同的那年算起？但事实劳动关系是06年8月份是无法改变的，不知道是否按从进厂的那天算起？ 按第六条 用人单位自用工之日起 ...
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我的人格，我要求到公司找领导解决，在得到XX同意后我便离开。期间我有给单位负责考勤的领导打电话请假，也得到同意。谁知好不容易找到相关领导，他们以没时间 劳动仲裁，现已受理，我想请问工作两年未签订劳动合同,社保是从2010年1月开始缴纳的，我被强行辞退，也没给我下辞退通知，以上事实,我可以要求哪些赔偿? ...
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年签有几年没签），期间几十年工作从未间断。至08年学校在没有任何书面通知和经济赔偿下将劳动关系转出给物业公司，让我跟物业签订合同。本人一直以为 ，一直认为还是在学校上班，算不算连续工作20年？此外对于物业公司，该怎么索赔？ 在这些年工作期间，工作任务大，24小时随时待命，20多年单位均未安排体检。工资 ...
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假，由于该公司工作量过大经常需加班，于是我打电话总经理说出了我不想继续回去上班的想法当时他也同意了，于是找到相关行业的另一家公司应聘并在那边公司呆了不 ，因为我们请假也是扣除工资，我并未与单位办理解除劳动关系包括回公司继续上班也没重新签订劳动合同），工作９年期间公司没给我们办社保现在公司的说辞是付我们 ...
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没有事先通知我的情况下，口头通知我明天不用来上班了，并让我签离职书和交接单（交接单我签了但离职书我没签）。2月9号我找代缴公司帮我 无劳动合同之类的话”。 像我这种情况属于与工作单位没有签订劳动合同吗？而且我还是被无故辞退的。 我可以申请劳动仲裁要求赔偿无劳动合同期间双倍的工资以及无故辞退员工是赔偿金 ...
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月至今供职一家酒店，酒店今年6月被转卖，转卖期间辞退了部分员工。我没有被辞退，6月份重新签订了一份劳动合同，2014年12月下旬经理叫我去外面的 能胜任本职工作，与申请人协商，劳动合同终止至2015年1月22日，申请人在《辞退通知书》签名同意。其三，酒店的做法符合《劳动法》第四十条：用人单位提前30日 ...
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月至今供职一家酒店，酒店今年6月被转卖，转卖期间辞退了部分员工。我没有被辞退，6月份重新签订了一份劳动合同，2014年12月下旬经理叫我去外面的 能胜任本职工作，与申请人协商，劳动合同终止至2015年1月22日，申请人在《辞退通知书》签名同意。其三，酒店的做法符合《劳动法》第四十条：用人单位提前30日 ...
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！我07年参加工作，签订合同，年限5年。11年9月至12年8月外出培训，未签协议。至今合同期限已满，未叫我续签合同。现辞职，单位要求支付4万的费用（培训期间单位支付的工资、住房公积金、保险、差旅费、培训费、卫生津贴等）。因工作在本县城兄弟单位变动，不愿得罪领导，所以反复与单位领导协商近10次， ...
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领导表示我们十人在用工方式上、签订合同上、工资待遇上与下属子公司的在职职工是一致的，实行同工同酬。（1998年－2008年）十年期间我们也确实是按招工时说的 人多了5、6倍，我们向上级反映，上级说你们虽然在一个企业上班，但却不在一个企业签订劳动合同，也不在一个企业开资，所以工资待遇就有差别了，还有就是 ...
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，在此期间去国外参加过培训，并也签订了相关补充协议。由于集团内部资源实行整合，我所在的部门合并到了另外一家子公司，由于要与现在的子公司签订合同（目前 北京，我在总部驻上海新成立的代表处上班，所以新公司委托上海的兄弟公司（以前我工作的公司,已解除劳动合同)代为缴纳社保，缴纳单位是前公司的名字。新公司提出 ...
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