订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 附： 天化麻业股份有限公司通知： 权益的违法行为，解除我劳动合同。这是保护我的合法权益？构建和发展和谐稳定的劳动关系？ 15，湖北天化麻业股份有限公司作为湖北省龙头企业居全国同行业三强 ...
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七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依照48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同：87条用人单位违反本法 ...
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给予办理一切相关手续。 2、如甲方出资送外培训的员工，在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的违约金。 3、 或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但不限于自主经营和任职于同类 ...
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仲裁庭。在仲裁庭调解过程中，小沈提出，只要公司支付经济赔偿金，自己可以同意与单位协商解除劳动合同 单位领导表示接受小沈的提议，经过进一步的协商之后，双方终于达成了 送达调 解书之前，小沈与朋友经过商量，觉得自己吃亏了，想要反悔，不再同野意调解协议的内容，要求恢复双方的劳动关系，但是遭到了公司的拒绝。小 ...
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12月23日止。 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。 劳动合同。根据此条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金 ...
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组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 第三条：保密义务人的保密义务 1，保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司 获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。 （2）乙方应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。 ...
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即擅自离开公司，连续旷工60余天，于2006年7月10日被恒安集团公司解除劳动合同关系。因此，其一，因其未达到章程规定的条件，不能取得上述配送股、 本院不予支持。职工的培训费及因离职产生的损害赔偿，属于职工与企业的劳动争议，根据法律规定，应当先进行劳动仲裁，故原告就该部分诉讼请求的起诉应予驳回。依照〈 ...
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提出，只要公司支付经济赔偿金，自己可以同意与单位协商解除劳动合同。 单位领导表示接受小沈的提议，经过进一步的协商之后，双方终于达成了调解协议，并各自在调解协议上 。可是，在仲裁庭送达调解书之前，小沈与朋友经过商量，觉得自己吃亏了，想要反悔，不再同意调解协议的内容，要求恢复双方的劳动关系，但是遭到了公司...
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属于C企业控股，目前A、B企业同一法人。 问题一：纵观整份劳动合同法，都是围绕劳动者与直接用人单位就劳动关系确立、解除、纠纷所作出的法规条款。就上述个案 在A企业的工龄以外，还有附加协议，协议约定员工在A企业工作年限如有纠纷，要与A企业协商解决，那么如果今后A企业并没有注消而是转手卖给别的企业，员工 ...
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义务，甲方有权采取以下措施： 1、根据乙方所造成的后果轻重分别采取调离岗位、解除劳动合同等处置措施。 2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使 。 第七条 任职、离职 本协议中所称的任职，以乙方与甲方签订的书面合同所约定的期间为准；没有签订书面合同的，以实际形成劳动关系的期间为准。任职期间包括 ...
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